5人力資源部部門管理職責(zé)(存儲(chǔ)版)
【正文】 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作 第五篇：人力資源部部門管理細(xì)則人力資源部部門管理細(xì)則 部門文化： 營造積極、主動(dòng)工作的氛圍； 維護(hù)安靜、平和的工作環(huán)境； 發(fā)揚(yáng)共享、 協(xié)作的工作風(fēng)格； 團(tuán)隊(duì)建設(shè)： 簡(jiǎn)單、和諧、高效、創(chuàng)新； 管理原則： 第 13 頁 共 14 頁 部門實(shí)行：總監(jiān)負(fù)責(zé)制 所有上報(bào)文件以及部門間提報(bào)文件均需總監(jiān)審批簽字； 所有入職手續(xù)均需總監(jiān)審批簽字； 人事檔案管理范圍內(nèi)員工離職均需總監(jiān)簽字； 涉及部門費(fèi)用，包括計(jì)劃、報(bào)銷，均需總監(jiān)簽字； 工作日常管理： 所有請(qǐng)假、出差均須提前報(bào)總監(jiān)申請(qǐng)； 工作期間因公、因私外出，均須請(qǐng)示總監(jiān)； 部門會(huì)議：部門周例會(huì)一次 ：周五下午 4 點(diǎn) 各工作實(shí)行：責(zé)任到人，部門內(nèi)部進(jìn)行月度考評(píng)； 各崗位工作實(shí)行周口頭總結(jié)、月度書面計(jì)劃、總結(jié)，月度考核、季度綜合考評(píng)、核算季 度獎(jiǎng)金辦法。 （四）人事檔案管理 人事檔案的匯集、整理、存檔； 人事檔案的調(diào)查、分析和研究； 人事資料及報(bào)表的檢查、督辦； 人事報(bào)表的匯編、轉(zhuǎn)呈和保管； 職務(wù)說明書的編寫、報(bào)批、簽辦； 職務(wù)說明書的編號(hào)、核發(fā)、存檔； 人事統(tǒng)計(jì)資料的匯編與管理； 人事異動(dòng)的調(diào)查、分析、研究、記錄； 第 10 頁 共 14 頁 勞動(dòng)合同管理； 對(duì)外提供人事資料； 1其他相關(guān)職責(zé)。 、晉升、調(diào)動(dòng)、降職、離職等手續(xù)； （ 1）辦理員工勞動(dòng)合同的簽訂、變更、 續(xù)簽、終止，解除手續(xù)；（ 2）勞動(dòng)合同資料的存檔管理 。制定具有競(jìng)爭(zhēng)力和公平的薪酬管理體系并貫徹實(shí)施； 3。 。 、績(jī)效考核體系，并組織實(shí)施。 、職稱、執(zhí)業(yè)資格管理工作，做好員工考證和證書的保存、申辦、轉(zhuǎn)移、年檢、變更、借閱等管理工作。 二：招聘管理： 根據(jù)企業(yè)發(fā)展并結(jié)合人力資源規(guī)劃，負(fù)責(zé)組織并實(shí)施招聘工作。 第 5 頁 共 14 頁 四：培訓(xùn)管理：根據(jù)本企業(yè)的人力資源規(guī)劃， 實(shí)施培訓(xùn)需求調(diào)查，制定培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)評(píng)估等工作。作為公司人 力資源的管理部門，選拔、配置、開發(fā)、考核和培養(yǎng)公司所需的各類人才，制訂并實(shí)施各項(xiàng)薪酬福利政策及員工職業(yè)生涯計(jì)劃，調(diào)動(dòng)員工積極性，激發(fā)員工潛能，對(duì)公司持續(xù)長(zhǎng)久發(fā)展負(fù)責(zé)。 （七）勤務(wù)管理 人員請(qǐng)假、勤務(wù)事件登記辦理；
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