5人力資源部部門管理職責(存儲版)
【正文】 完成領導交辦的其他工作 第五篇：人力資源部部門管理細則人力資源部部門管理細則 部門文化： 營造積極、主動工作的氛圍； 維護安靜、平和的工作環(huán)境； 發(fā)揚共享、 協(xié)作的工作風格； 團隊建設： 簡單、和諧、高效、創(chuàng)新； 管理原則： 第 13 頁 共 14 頁 部門實行：總監(jiān)負責制 所有上報文件以及部門間提報文件均需總監(jiān)審批簽字； 所有入職手續(xù)均需總監(jiān)審批簽字； 人事檔案管理范圍內(nèi)員工離職均需總監(jiān)簽字； 涉及部門費用，包括計劃、報銷，均需總監(jiān)簽字； 工作日常管理： 所有請假、出差均須提前報總監(jiān)申請； 工作期間因公、因私外出，均須請示總監(jiān)； 部門會議：部門周例會一次 ：周五下午 4 點 各工作實行：責任到人，部門內(nèi)部進行月度考評； 各崗位工作實行周口頭總結(jié)、月度書面計劃、總結(jié)，月度考核、季度綜合考評、核算季 度獎金辦法。 （四）人事檔案管理 人事檔案的匯集、整理、存檔； 人事檔案的調(diào)查、分析和研究； 人事資料及報表的檢查、督辦； 人事報表的匯編、轉(zhuǎn)呈和保管； 職務說明書的編寫、報批、簽辦； 職務說明書的編號、核發(fā)、存檔； 人事統(tǒng)計資料的匯編與管理； 人事異動的調(diào)查、分析、研究、記錄； 第 10 頁 共 14 頁 勞動合同管理； 對外提供人事資料； 1其他相關(guān)職責。 、晉升、調(diào)動、降職、離職等手續(xù)； （ 1）辦理員工勞動合同的簽訂、變更、 續(xù)簽、終止，解除手續(xù)；（ 2）勞動合同資料的存檔管理 。制定具有競爭力和公平的薪酬管理體系并貫徹實施； 3。 。 、績效考核體系，并組織實施。 、職稱、執(zhí)業(yè)資格管理工作，做好員工考證和證書的保存、申辦、轉(zhuǎn)移、年檢、變更、借閱等管理工作。 二：招聘管理： 根據(jù)企業(yè)發(fā)展并結(jié)合人力資源規(guī)劃，負責組織并實施招聘工作。 第 5 頁 共 14 頁 四：培訓管理：根據(jù)本企業(yè)的人力資源規(guī)劃， 實施培訓需求調(diào)查，制定培訓計劃，組織實施培訓計劃、培訓評估等工作。作為公司人 力資源的管理部門，選拔、配置、開發(fā)、考核和培養(yǎng)公司所需的各類人才，制訂并實施各項薪酬福利政策及員工職業(yè)生涯計劃，調(diào)動員工積極性，激發(fā)員工潛能，對公司持續(xù)長久發(fā)展負責。 （七）勤務管理 人員請假、勤務事件登記辦理；
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