5人力資源部門工作總結(jié)范文(存儲版)
【正文】 強了人才的引進(jìn)和梯隊的建設(shè)工作 堅持以人為本的用人理念，扎實做好人才的引進(jìn)和考察工作。 在實際工作中，距離醫(yī)院要求還存在一定差距，比如工作效 第 3 頁 共 3 頁 率不高、服務(wù)意識還有很大差距、人才招聘和管理工作開展不好、思想上比較容易麻痹等。 四、做好員工的轉(zhuǎn)正定級、保險繳納工作 以及檔案的人事代理協(xié)調(diào)、大中專畢業(yè)生和調(diào)動來院人員落戶工作。作為醫(yī)療行業(yè)，各個崗位要求具都有專業(yè)比較性強、技術(shù)相對穩(wěn)定的工作人員，對此根據(jù)醫(yī)院情況， 20xx 年共引進(jìn)各類專業(yè)技術(shù)人員 70 余人，其他輔助人員 40 余人，其中主任醫(yī)師 1 人、博士后研究員 1 人、副主任醫(yī)師 7 人、主治醫(yī)
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