5人力資源部年終工作總結(jié)某年范文(存儲版)
【正文】 照集團(tuán)公司《員工勞動保護(hù)與防護(hù)用品配置的暫行規(guī)定》，我部先核對了發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)而組織采購、發(fā)放，共計發(fā)放棉工裝 14xxxx 套 。五是根據(jù)市里的有關(guān)規(guī)定，養(yǎng)老保險在 xx 年元月開始要對欠繳部分收取滯納金，因我單位從 xx 年 3 月份由事業(yè)繳費轉(zhuǎn)為企業(yè)繳費，所以養(yǎng)老保險個人賬戶存在著 很多問題，通過對集團(tuán)公司 41xxxx 的賬戶進(jìn)行核對，在時間緊任務(wù)重的情況下整理出了 6xxxx 的錯誤信息，做實了以前未做實的 8xxxx 的個人賬戶，并補齊了以前漏繳的 12xxxx 的養(yǎng)老保險，協(xié)助公司 4位兩不找人員補繳養(yǎng)老保險 xxxx 余元 。一是年初，我部門及時地完成了集團(tuán)公司安置彭樓子及石臺子子女就業(yè)的收尾工作。參訓(xùn)人員均寫出 1000 字左右的培訓(xùn)心得，紛紛表示將培訓(xùn)中所學(xué)的知識、理念、價值觀變成自己的工作熱情和優(yōu) 質(zhì)服務(wù)，去支持公司，積極主動地去工作。是人力資源管理從事務(wù)性管理邁向現(xiàn)代人力資源管理真正轉(zhuǎn)型的一年。形成了人力資源管理人員月例會制度，在人力資源管理人員中間倡導(dǎo)學(xué)習(xí)、積 累、總結(jié)、提高 。三是集團(tuán)公司自 1999 年轉(zhuǎn)制后至 xx 年 6 月末，對已達(dá)到退休年齡的職工一 第 3 頁 共 5 頁 直未辦理退休手續(xù)，致使 2xxxx 職工未按時辦理退休手續(xù)，導(dǎo)
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