人力資源部職責(zé)(存儲(chǔ)版)
【正文】 理l 每月最后一天做好月工作卡更換工作，并把新卡寫(xiě)、放好相應(yīng)插卡處。 公司職工勞動(dòng)、工資、福利方面的文件材料歸集178。 計(jì)劃l 公司文件檔案的歸集178。 會(huì)議簡(jiǎn)報(bào) 178。 將面談結(jié)果隨時(shí)記錄于“人員簡(jiǎn)況表”中l(wèi) 如初試面談?dòng)X得不錯(cuò)的人員，再發(fā)出復(fù)試通知，再次安排約談。 定向測(cè)試178。第一篇：人力資源部職責(zé)人力資源部職責(zé)組織結(jié)構(gòu)、單位職責(zé)與權(quán)責(zé)劃分的研究、分析及改進(jìn)建議的提出人力資源發(fā)展計(jì)劃的擬訂、檢查及修訂人事制度與其作業(yè)程序的研究、設(shè)計(jì)及改進(jìn)建議的提出本單位工作目標(biāo)的擬訂、執(zhí)行及控制本單位年度預(yù)算的擬編、執(zhí)行及控制員工名額編制的制訂、控制及調(diào)整人員的任免、考勤、考績(jī)、獎(jiǎng)懲、差假、遷調(diào)、退休等事項(xiàng)的辦理員工待遇的分析、制訂及辦理員工工作安全、福利、保險(xiǎn)、退休等辦法的擬訂、實(shí)施及改進(jìn)建議的提出員工教育與培養(yǎng)計(jì)劃的擬訂及實(shí)施1人事資料的調(diào)查、統(tǒng)計(jì)、分析、整理及保管1員工建議制度的建立與推行1員工關(guān)系的維系與促進(jìn)1員工違犯公司規(guī)章與失職的調(diào)查及處理1本單位財(cái)務(wù)的經(jīng)管1負(fù)責(zé)編制全公司一般員工的需求計(jì)劃1負(fù)責(zé)全公司員工的招聘和調(diào)配1負(fù)責(zé)建立一般員工的工作績(jī)效檔案，組織對(duì)員工的考核1編制每月工資報(bào)表并配合財(cái)務(wù)部審核薪金發(fā)放表 負(fù)責(zé)公司員工的日常考勤，并據(jù)以發(fā)放全勤獎(jiǎng)2負(fù)責(zé)辦理公司員工社會(huì)保險(xiǎn)2負(fù)責(zé)新進(jìn)員工的培訓(xùn)2有關(guān)法律事務(wù)的接洽與辦理2其他有關(guān)人事事項(xiàng)的辦理一、主辦工作人事作業(yè)負(fù)責(zé)公司隸屬于總經(jīng)辦科，設(shè)主管一名，奉總經(jīng)理之命，負(fù)責(zé)下列業(yè)務(wù)： l 依據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，研究組織職責(zé)劃分的改進(jìn)方案 l 配合公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，依據(jù)人力分析及人力預(yù)測(cè)的結(jié)果，擬訂人力資源部發(fā)展計(jì)劃及人員編制數(shù)額，并根據(jù)人力發(fā)展計(jì)劃，籌劃各項(xiàng)教育及訓(xùn)練l 設(shè)計(jì)、推行及改進(jìn)人事管理制度及其作業(yè)流程，并確保其有效的實(shí)施l 經(jīng)與各部門(mén)主管協(xié)商，擬訂每一職位的工作標(biāo)準(zhǔn)及其所需資格、條件，以求適才適所，制訂“崗位說(shuō)明書(shū)”l 依生活水平、薪資市場(chǎng)狀況及公司政策。 專業(yè)測(cè)試 178。 組織面試小組進(jìn)行面試178。 典型發(fā)言 178。 規(guī)定 178。 公司干部任免的文件材料以及關(guān)于職工獎(jiǎng)勵(lì)、處分的文件材料歸集 178。l 工作服的定做，工作服退款辦理。l 員工對(duì)工資異議，做好工資對(duì)賬工作。負(fù)責(zé)公司人事檔案管理與信息化工作；216。制訂人力資源部工作目標(biāo)和工作計(jì)劃，按月做出預(yù)算及工作計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后施行。1了解人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經(jīng)理、行政總監(jiān)提交報(bào)告。第四篇：人力資源部職責(zé)人力資源部部門(mén)職責(zé)負(fù)責(zé)勞動(dòng)人事工作，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)工作、組織職工進(jìn)行各種教育培訓(xùn)。 負(fù)責(zé)休假管理、考勤管理。 對(duì)于企業(yè)解除勞動(dòng)合同的人員，按政策做好移交、轉(zhuǎn)移、清退工作。(4)建立并維系良好、穩(wěn)定的勞動(dòng)用工關(guān)系，促進(jìn)集團(tuán)與員工的共同發(fā)展。(12)負(fù)責(zé)集團(tuán)與外部組織機(jī)構(gòu)的人事協(xié)調(diào)工作。(8)負(fù)責(zé)集團(tuán)總部及集團(tuán)直屬公司部分員工異動(dòng)管理。，并遞交財(cái)務(wù)部核算員工薪資。 負(fù)責(zé)定期組織實(shí)施全公司員工的績(jī)效考核。 規(guī)劃員工的職業(yè)生涯，引導(dǎo)員工進(jìn)行職業(yè)生涯設(shè)計(jì)。1及時(shí)對(duì)下級(jí)工作中的爭(zhēng)議作出裁決。受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜并負(fù)責(zé)及時(shí)解決。負(fù)責(zé)本部門(mén)各種規(guī)章制度的制定、修改和完善；216。負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)用工、勞動(dòng)合同和勞動(dòng)組織管理，承辦公司本部員工勞
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