人力資源部職責(zé)-展示頁(yè)
2024-11-08 23:38本頁(yè)面
【正文】 責(zé)全公司員工的招聘和調(diào)配1負(fù)責(zé)建立一般員工的工作績(jī)效檔案，組織對(duì)員工的考核1編制每月工資報(bào)表并配合財(cái)務(wù)部審核薪金發(fā)放表 負(fù)責(zé)公司員工的日?？记?，并據(jù)以發(fā)放全勤獎(jiǎng)2負(fù)責(zé)辦理公司員工社會(huì)保險(xiǎn)2負(fù)責(zé)新進(jìn)員工的培訓(xùn)2有關(guān)法律事務(wù)的接洽與辦理2其他有關(guān)人事事項(xiàng)的辦理一、主辦工作人事作業(yè)負(fù)責(zé)公司隸屬于總經(jīng)辦科，設(shè)主管一名，奉總經(jīng)理之命，負(fù)責(zé)下列業(yè)務(wù)： l 依據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，研究組織職責(zé)劃分的改進(jìn)方案 l 配合公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，依據(jù)人力分析及人力預(yù)測(cè)的結(jié)果，擬訂人力資源部發(fā)展計(jì)劃及人員編制數(shù)額，并根據(jù)人力發(fā)展計(jì)劃，籌劃各項(xiàng)教育及訓(xùn)練l 設(shè)計(jì)、推行及改進(jìn)人事管理制度及其作業(yè)流程，并確保其有效的實(shí)施l 經(jīng)與各部門主管協(xié)商，擬訂每一職位的工作標(biāo)準(zhǔn)及其所需資格、條件，以求適才適所，制訂“崗位說(shuō)明書”l 依生活水平、薪資市場(chǎng)狀況及公司政策。建議制訂合理的員工待遇 l 制訂各項(xiàng)員工福利，并維持員工與公司間和諧關(guān)系。并就其所提出的有關(guān)本公司工作的詢問、質(zhì)疑予以解答 l 在權(quán)限范圍內(nèi)督導(dǎo)各部門有關(guān)人事事宜l 為達(dá)成本公司的任務(wù)，與其他有關(guān)方面建立并保持必要的聯(lián)系組織為了事項(xiàng)本公司的任務(wù)與目標(biāo)，而將應(yīng)處理的工作做適當(dāng)分配安排，對(duì)所有員工有效運(yùn)用，制訂本公司的“組織結(jié)構(gòu)圖”，并視情況每年定期檢查修訂體制為區(qū)分組織中交錯(cuò)的結(jié)構(gòu)體制，制訂“職位及職稱配置表”二、員工供給預(yù)測(cè)進(jìn)行人力資源盤點(diǎn)，了解公司員工現(xiàn)狀分析公司的職務(wù)調(diào)整政策和歷史員工調(diào)整數(shù)據(jù)，統(tǒng)計(jì)員工調(diào)整比例分析影響外部人力資源供給的因素三、人力控制工作根據(jù)編制，本公司定期召開人力檢查會(huì)，就現(xiàn)有的人員適職與否、流動(dòng)率、缺勤情況及應(yīng)儲(chǔ)備人力及需求人力作出正確、客觀的檢查建議，做為人力資源部制訂人力計(jì)劃，辦理開拓人力來(lái)源的參考依據(jù)。四、招募甑試工作制訂招募計(jì)劃l 招募職位名稱及名額 l 資格條件限制 l 職位預(yù)算薪資 l 預(yù)定任用日期l 通報(bào)稿或登報(bào)稿擬訂l 設(shè)立資料審核方式及辦理日期（截止日期）l 甑試方式及日程安排（含面談主管安排）l 場(chǎng)地安排 l 工作能力安排l 準(zhǔn)備事項(xiàng)（海報(bào)、公司宣傳資料等）訴求：將招募消息告訴大眾或求職人l 登報(bào)征求，網(wǎng)上招聘，校園招聘：先擬訂廣告稿，估計(jì)費(fèi)用，決定招募時(shí)間，地點(diǎn)，然后聯(lián)系l 同仁推薦：以海報(bào)或公告方式進(jìn)行應(yīng)征資料處理：l 訴求小時(shí)發(fā)出后，會(huì)收到應(yīng)征資料，經(jīng)審核后，對(duì)合格應(yīng)征者發(fā)出“初試通知“（電話），通知前來(lái)公司人力資源部接受初試l 不合格應(yīng)征資料，歸檔一個(gè)月后銷毀，但是要求退件者，應(yīng)給予退件。 專業(yè)測(cè)試 178。 領(lǐng)導(dǎo)能力測(cè)試（使用于管理層）178。 做出準(zhǔn)確的工作分析178。 提出相關(guān)的面試問題178。 組織面試小組進(jìn)行面試178。背景調(diào)查經(jīng)甑試合格、初步?jīng)Q定的人員，視情況做有效的背景調(diào)查結(jié)果評(píng)定l 經(jīng)評(píng)定未被錄取的人員資料，歸儲(chǔ)備人才檔案中，以備不時(shí)之需 l 經(jīng)評(píng)定錄取的人員，安排新進(jìn)人員入職手續(xù)保密工作應(yīng)征資料及背景調(diào)查應(yīng)尊重應(yīng)征者的個(gè)人隱私，做好保密工作五、任用工作經(jīng)核定錄用人員，給其發(fā)給錄用通知，提醒報(bào)到時(shí)攜帶資料 l 最高學(xué)歷畢業(yè)證 l 學(xué)歷證l 職業(yè)資格證或相關(guān)資歷證明 l 特殊工種上崗證 l 身份證l 一寸相片2張 l 擔(dān)保書 l 個(gè)人簡(jiǎn)歷依照公司規(guī)定，按入職流程順序辦理入職手續(xù) l 填寫《員工登記表》 l 查驗(yàn)相關(guān)證件 l 與部門主管見面 l 領(lǐng)用辦公用品 l 《員工手冊(cè)》培訓(xùn) l 員工編號(hào)牌 l 考勤
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