人力資源部工作職責-展示頁
2024-11-07 12:01本頁面
【正文】 屬公司部分員工勞動合同及檔案管理。(4)建立并維系良好、穩(wěn)定的勞動用工關(guān)系，促進集團與員工的共同發(fā)展。(2)設(shè)計人力資源管理各項工作作業(yè)流程并有效組織實施。十三、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。十一、做好公司專業(yè)技術(shù)人員的職稱評定和管理工作。九、負責做好年終中層管理人員及員工的測評工作。七、負責做好績效考核、工資、各項津貼、補貼、加班工資及獎金的審核、造表工作。五、負責辦理農(nóng)民工工傷保險及意外傷害保險的購買及理賠工作。三、負責辦理職工調(diào)動、離職以及勞動合同手續(xù)的辦理工作。第一篇：人力資源部工作職責人力資源部工作職責一、建立和規(guī)范公司人力資源管理工作，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。二、負責公司新進人員審查、錄用、入職手續(xù)辦理及檔案管理工作，負責協(xié)調(diào)安排新工種、新崗位及相關(guān)部門員工的業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作。四、負責做好員工晉級、工作調(diào)整和新進人員轉(zhuǎn)正考核鑒定工作。六、負責督促執(zhí)行《考勤制度》，會同有關(guān)部門檢查勞動紀律的執(zhí)行情況，提出違紀員工的處理意見，并執(zhí)行公司的決定。八、會同有關(guān)部門制定勞動保護用品的發(fā)放標準和辦法，并參與實施。十、根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和政策，為達到退休年齡的員工辦理相關(guān)手續(xù)。十二、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門制定內(nèi)部監(jiān)督管理規(guī)章制度。昆明龍拱山礦業(yè)有限公司第二篇：人力資源部工作職責人力資源部工作職責人力資源部是集團從事人力資源管理與開發(fā)工作的職能部門，主要職責包括：(1)制定集團人力資源開發(fā)長、中期規(guī)劃、計劃實施方案并負責落實。(3)建立并維系廣泛、暢通的人才輸入渠道，按計劃儲備人才。(5)負責集團總部及集團直屬公司部分員工招聘、錄用工作。(7)負責編制培訓(xùn)計劃，做好員
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