人力資源部工作職責(zé)(存儲版)
【正文】 作及事務(wù)性工作處理；負責(zé)部門文件及單據(jù)的審核；負責(zé)部門日常事務(wù)的檢查、督促、落實、改進；負責(zé)員工投訴、處罰事務(wù)的調(diào)查核實工作；負責(zé)各個部門之間的人事溝通及協(xié)調(diào)和發(fā)展；負責(zé)對外人事溝通和協(xié)調(diào)，發(fā)展公司內(nèi)部的人事關(guān)系；負責(zé)建立和完善企業(yè)文化，營造良好的企業(yè)文化氛圍；負責(zé)對外宣傳公司人事政策，創(chuàng)造具有競爭力的企業(yè)人事環(huán)境；負責(zé)辦理公司員工社會福利保險事宜，保障員工合法權(quán)益；1負責(zé)處理日常勞資糾紛，協(xié)調(diào)公司和員工的利益平衡；1負責(zé)收集員工思想動態(tài)，并針對思想動態(tài)開展人事活動；1負責(zé)人力資源的成本評估；1負責(zé)公司員工發(fā)展，職業(yè)生涯規(guī)劃。薪酬福利：制定并組織實施符合公司價值理念和業(yè)務(wù)特點的薪酬福利方案，有效激勵員工。人力資源部崗位職責(zé)、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學(xué)化，規(guī)范化。，制定公司的培訓(xùn)計劃，全面負責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與能力開發(fā)工作，并對公司的培訓(xùn)工作進行監(jiān)督和考核。、機構(gòu)的業(yè)務(wù)聯(lián)系，負責(zé)對內(nèi)、對外勞資統(tǒng)計工作。對不合格的員工進行解聘。、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)。員工檔案的管理、保險事宜。根據(jù)公司實際情況，對人員進行調(diào)整，實現(xiàn)公司人力資源的優(yōu)化配置。對公司后備干部進行考察，并向總經(jīng)理辦公會提供考察報告和意見，為后備干部的甄選提供參考依據(jù)；積極通過各種渠道進行后備人才信息的收集和后備人才的儲備工作，為公司提供提供人才保障。公司員工內(nèi)部培訓(xùn)。，進行勞動關(guān)系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。，建立公司人才庫，保證人才儲備。、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)。對不合格的員工進行解聘。建立維護員工溝通渠道
醫(yī)療健康相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1