人力資源部工作職責(更新版)
【正文】 和考核。、機構的業(yè)務聯(lián)系，負責對內、對外勞資統(tǒng)計工作。按照國家相關規(guī)定，辦理職工養(yǎng)老保險、意外傷害保險事宜。根據(jù)公司實際工作情況，對各崗位進行定編、定崗和定員工作。企業(yè)文化建設。負責執(zhí)行中層干部的考核方案和考核的執(zhí)行、統(tǒng)計工作，并將考核結果上報總經理。第五篇：人力資源部工作職責人力資源部工作職責在職員工招聘、入職、調崗和解聘。，按月做出預算及工作計劃。，進行勞動關系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。，建立公司人才庫，保證人才儲備。防范、處理法律風險與勞動爭議。根據(jù)編制和人員空缺情況招聘、調配員工，滿足公司用人需求。(10)負責集團總部及集團直屬公司部分員工薪酬核定工作。(2)設計人力資源管理各項工作作業(yè)流程并有效組織實施。七、負責做好績效考核、工資、各項津貼、補貼、加班工資及獎金的審核、造表工作。二、負責公司新進人員審查、錄用、入職手續(xù)辦理及檔案管理工作，負責協(xié)調安排新工種、新崗位及相關部門員工的業(yè)務培訓工作。十、根據(jù)國家有關規(guī)定和政策，為達到退休年齡的員工辦理相關手續(xù)。(5)負責集團總部及集團直屬公司部分員工招聘、錄用工作。(13)其他相關工作。組織實施、監(jiān)督各部門的員工績效管理，提高員工生產力。宣傳、貫徹公司價值理念，對模范遵守公司價值觀的員工實施獎勵，對違反公司價值觀的行為實施處罰。、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監(jiān)控。、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。、登記、變更、年檢等手續(xù)。負責公司和月度、崗前培訓計劃的制定和執(zhí)行，并負責執(zhí)行公司員工培訓效果的調查與評估，并修改和完善培訓計劃。公司內部人員的調配工作
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