人力資源部工作職責(zé)(專業(yè)版)
【正文】 公司內(nèi)部人員的調(diào)配工作。、登記、變更、年檢等手續(xù)。、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。宣傳、貫徹公司價(jià)值理念，對模范遵守公司價(jià)值觀的員工實(shí)施獎勵，對違反公司價(jià)值觀的行為實(shí)施處罰。(13)其他相關(guān)工作。十、根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和政策，為達(dá)到退休年齡的員工辦理相關(guān)手續(xù)。七、負(fù)責(zé)做好績效考核、工資、各項(xiàng)津貼、補(bǔ)貼、加班工資及獎金的審核、造表工作。(10)負(fù)責(zé)集團(tuán)總部及集團(tuán)直屬公司部分員工薪酬核定工作。防范、處理法律風(fēng)險(xiǎn)與勞動爭議。，進(jìn)行勞動關(guān)系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。負(fù)責(zé)執(zhí)行中層干部的考核方案和考核的執(zhí)行、統(tǒng)計(jì)工作，并將考核結(jié)果上報(bào)總經(jīng)理。根據(jù)公司實(shí)際工作情況，對各崗位進(jìn)行定編、定崗和定員工作。、機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)聯(lián)系，負(fù)責(zé)對內(nèi)、對外勞資統(tǒng)計(jì)工作。人力資源部職責(zé)范圍、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化，規(guī)范化。，按月做出預(yù)算及工作計(jì)劃。人力資源制度：擬訂并持續(xù)優(yōu)化、完善合法、規(guī)范、有效的人力資源管理規(guī)章制度和工作流程，宣傳、推動、檢查、保障各項(xiàng)人力資源管理制度和流程的實(shí)施。十三、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。四、負(fù)責(zé)做好員工晉級、工作調(diào)整和新進(jìn)人員轉(zhuǎn)正考核鑒定工作。(7)負(fù)責(zé)編制培訓(xùn)計(jì)劃，做好員工培訓(xùn)工作。骨干管理：協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行骨干員工的選拔、培養(yǎng)和管理，建立后備人才梯隊(duì)，為骨干員工提供特別的培訓(xùn)培養(yǎng)、薪酬激勵方案。，對公司的各個職能部門進(jìn)行職務(wù)分析，編制各崗位的崗位說明書。、實(shí)施和修訂，并對公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控。負(fù)責(zé)按照公司規(guī)定建立勞動合同和檔案，根據(jù)公司人員變化情況，進(jìn)行合同的續(xù)簽、改簽，并及時建立檔案。圍繞公司文化方針，制定文化宣傳方案并實(shí)施；負(fù)責(zé)公司報(bào)紙的
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