【正文】 組稿、審稿和出版工作。按照公司公司工作流程及要求辦理員工的招聘、入職和解聘工作，保障公司正常用人秩序。每根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及公司的人員需求計(jì)劃審核公司的人員編制，對(duì)公司人員的檔案進(jìn)行統(tǒng)一的管理。，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置。培訓(xùn)培養(yǎng)：制定并組織實(shí)施員工職系職級(jí)體系和培訓(xùn)培養(yǎng)體系，提升員工專業(yè)能力和管理人員的領(lǐng)導(dǎo)力。(3)建立并維系廣泛、暢通的人才輸入渠道，按計(jì)劃儲(chǔ)備人才。第一篇：人力資源部工作職責(zé)人力資源部工作職責(zé)一、建立和規(guī)范公司人力資源管理工作，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。(4)建立并維系良好、穩(wěn)定的勞動(dòng)用工關(guān)系，促進(jìn)集團(tuán)與員工的共同發(fā)展?？冃Ч芾恚涸O(shè)計(jì)績效管理工具，會(huì)同有關(guān)部門組織各部門的績效管理工作。對(duì)不合格的員工進(jìn)行解聘。，建立公司人才庫，保證人才儲(chǔ)備。公司員工內(nèi)部培訓(xùn)。員工檔案的管理、保險(xiǎn)事宜。對(duì)不合格的員工進(jìn)行解聘。，制定公司的培訓(xùn)計(jì)劃，全面負(fù)責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與能力開發(fā)工作，并對(duì)公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。薪酬福利：制定并組織實(shí)施符合公司價(jià)值理念和業(yè)務(wù)特點(diǎn)的薪酬福利方案，有效激勵(lì)員工。(6)負(fù)責(zé)集團(tuán)總部及集團(tuán)直屬公司部分員工勞動(dòng)合同及檔案管理。三、負(fù)責(zé)辦理職工調(diào)動(dòng)、離職以及勞動(dòng)合同手續(xù)的辦理工作。昆明龍拱山礦業(yè)有限公司第二篇：人力資源部工作職責(zé)人力資源部工作職責(zé)人力資源部是集團(tuán)從事人力資源管理與開發(fā)工作的職能部門，主要職責(zé)包括：(1)制定集團(tuán)人力資源開發(fā)長、中期規(guī)劃、計(jì)劃實(shí)施方案并負(fù)責(zé)落實(shí)。定崗定編與招聘調(diào)配：會(huì)同相關(guān)部門設(shè)計(jì)公司組織結(jié)構(gòu)，明確各部門職責(zé)、人員編制，指導(dǎo)編制崗位說明書。每根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)