人力資源部職責(zé)-閱讀頁
2024-11-08 23:38本頁面
【正文】 規(guī)定 178。 公司對外的正式或非正式與有關(guān)單位來往的文書的歸集 178。 公司反映主要職能活動的報告、總結(jié)歸集178。 信訪工作材料歸集178。 公司干部任免的文件材料以及關(guān)于職工獎勵、處分的文件材料歸集 178。 反映公司各項技術(shù)、科研活動的有保存價值的技術(shù)文件、圖片、信息等資料保管歸集 l 公司文件檔案的立卷 l 文件檔案的借閱178。 機(jī)密檔案借閱的審批178。1發(fā)放日常福利、節(jié)日福利l 對對新進(jìn)員工轉(zhuǎn)正后辦理電話入網(wǎng)卡l 特殊節(jié)假日給員工發(fā)放假日禮品，申請、采購及發(fā)放。l 工作服的定做，工作服退款辦理。l 每月考勤匯總、核算、公告核對、修改、匯報財務(wù)部核算工資。1固定資產(chǎn)的購買、管理、與維護(hù)、維修工作l 每月對公司各店面、辦公室等燈柜、門鎖全面檢查，并統(tǒng)計檢修項目上報審批及維修。1公司經(jīng)營事務(wù)管理工作 l 銷售獎勵信息的發(fā)送l 銷售信息的收集及回訪工作。l 員工對工資異議，做好工資對賬工作。主要職能：勞動用工管理、薪酬管理、員工績效管理、員工招聘管理、人事檔案管理、社會保險管理、職稱評定管理，職業(yè)衛(wèi)生管理、公司離退休管理工作等。負(fù)責(zé)公司勞動用工、勞動合同和勞動組織管理，承辦公司本部員工勞動合同簽訂工作；216。建立公司績效管理、薪酬激勵體系，完善各級工資分配辦法，組織公司本部各部門開展個人績效考核，并與薪酬充分掛鉤；216。負(fù)責(zé)公司人事檔案管理與信息化工作；216。負(fù)責(zé)公司機(jī)關(guān)日常的勞動紀(jì)律、考勤、考核工作；216。負(fù)責(zé)本部門各種規(guī)章制度的制定、修改和完善；216。第三篇：人力資源部職責(zé)人力資源部職能負(fù)責(zé)公司人力資源的管理，為公司提供和培養(yǎng)合格的人才。制訂人力資源部工作目標(biāo)和工作計劃，按月做出預(yù)算及工作計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后施行。制訂人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計劃并協(xié)助培訓(xùn)部實施、考核。受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負(fù)責(zé)及時解決。負(fù)責(zé)人力資源部主管的工作程序和規(guī)章制度、實施細(xì)則的培訓(xùn)、執(zhí)行和檢查。1了解人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經(jīng)理、行政總監(jiān)提交報告。1指導(dǎo)、巡視、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項工作。1及時對下級工作中的爭議作出裁決。1根據(jù)工作需要進(jìn)行現(xiàn)場指揮。第四篇：人力資源部職責(zé)人力資源部部門職責(zé)負(fù)責(zé)勞動人事工作，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。 擬訂組織結(jié)構(gòu)改進(jìn)方案和崗位職責(zé)設(shè)計方案。 規(guī)劃員工的職業(yè)生涯，引導(dǎo)員工進(jìn)行職業(yè)生涯設(shè)計。 動態(tài)調(diào)節(jié)、平衡各項目部之間人員的合理搭配。負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)工作、組織職工進(jìn)行各種教育培訓(xùn)。 對培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行評估，建立職工培訓(xùn)檔案。 負(fù)責(zé)定期組織實施全公司員工的績效考核。 負(fù)責(zé)解答員工提出的關(guān)于考核方面的問題。 負(fù)責(zé)休假管理、考勤管理。負(fù)責(zé)薪酬管理。，并遞交財務(wù)部核算員工薪資。負(fù)責(zé)職工養(yǎng)老保險管理 負(fù)責(zé)宣傳貫徹有關(guān)職工養(yǎng)老保險的法規(guī)、政策、條例。 對于企業(yè)解除勞動合同的人員，按政策做好移交、轉(zhuǎn)移、清退工作。負(fù)責(zé)人才中心管理。(2)設(shè)計人力資源管理各項工作作業(yè)流程并有效組織實施。(4)建立并維系良好、穩(wěn)定的勞動用工關(guān)系，促進(jìn)集團(tuán)與員工的共同發(fā)展。(6)負(fù)責(zé)集團(tuán)總部及集團(tuán)直屬公司部分員工勞動合同及檔案管理。(8)負(fù)責(zé)集團(tuán)總部及集團(tuán)直屬公司部分員工異動管理。(10)負(fù)責(zé)集團(tuán)總部及集團(tuán)直屬公司部分員工薪酬核定工作。(12)負(fù)責(zé)集團(tuán)與外部組織機(jī)構(gòu)的人事協(xié)調(diào)工作。
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