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2024-11-08 23:38本頁面
【正文】 卡l 登記參加勞保及參加工作 l 參觀各部門，介紹人員 l 職前介紹 l 安排職前培訓(xùn)辦理完入職手續(xù)后，填制《新進(jìn)人員資料卡》，引導(dǎo)新進(jìn)人員向部門主管報(bào)到依據(jù)程序辦理以下事宜 l 填《人員流動月報(bào)表》l 填制《人員薪資表》辦理核薪l 收齊報(bào)到應(yīng)繳資料建立個(gè)人資料檔案，編號保管六、試用期辦理工作人員試用期跟蹤試用期考核內(nèi)容制訂與新進(jìn)人員部門主管填寫《試用期評價(jià)表》發(fā)給《試用期滿通知》，根據(jù)不同指示、分別辦理下列事項(xiàng) l 試用期不合格者，另發(fā)通知單 l 調(diào)升者，辦理異動作業(yè)l 填制《員工調(diào)薪表》辦理調(diào)薪辦理完前條后，考核表及薪資表歸個(gè)人資料袋中七、職前簡介與培訓(xùn)工作職前教育l 介紹公司經(jīng)營方針、公司背景、工作環(huán)境 l 簡介各部門組織、職責(zé)、作業(yè)狀況 l 出勤規(guī)定及注意事項(xiàng)l 介紹各部門工作場所及部門主管在職培訓(xùn)l 依所需訓(xùn)練目標(biāo)、對象、教材、預(yù)算、課程，擬訂培訓(xùn)計(jì)劃 l 嚴(yán)格考核受訓(xùn)人員專業(yè)培訓(xùn)l 搜集專業(yè)資料，印發(fā)給每位員工 l 專業(yè)知識、視情況辦理專案訓(xùn)練 l 各部門主管自行安排專業(yè)培訓(xùn)八、辭職辦理工作人員發(fā)出離職申請，查明原因，對其離職面談人員離職申請表呈總經(jīng)理核準(zhǔn)辦理停薪手續(xù)通知離職人員，辦理離職清算，移交工作等根據(jù)《離職申請表》與《離職清算表》當(dāng)日辦理以下事項(xiàng) l 登記《人員流動月報(bào)表》 l 注銷《人員狀況表》內(nèi)登記 l 注銷個(gè)人資料檔案 l 注銷其在公司網(wǎng)內(nèi)電話九、績效考核編制（詳見公司績效考核制度）明確績效考核的作用與目的提出績效考核政策性原則確定績效考核執(zhí)行辦法組織設(shè)定績效考核項(xiàng)目與KPI指標(biāo)選定績效考核評定人發(fā)放績效考核評定表（部門與個(gè)人）績效考核的實(shí)施與監(jiān)督績效考核打分績效考核后問題反饋績效考核問題的解決1根據(jù)考核成績評定部門等級與個(gè)人考核等級十、員工激勵(lì)與薪資制度（詳見公司薪資體系制度）l 薪資體系制度的制訂l 薪資的核算監(jiān)督 l 薪資發(fā)放l 福利制度的制訂十一、行政管理工作總則l 全面領(lǐng)導(dǎo)辦公室工作并具體主持行政事務(wù)工作 l 召集公司每周例會，制訂每周工作計(jì)劃 l 公司各部門每周工作計(jì)劃的監(jiān)督與上報(bào) l 審批上報(bào)公司行政費(fèi)用的開支報(bào)告l 負(fù)責(zé)公司防火、防盜及交通等安全管理工作 l 負(fù)責(zé)公司員工的住宿管理l 負(fù)責(zé)對外工作計(jì)劃的制訂與實(shí)施 l 按合同實(shí)施物資采購和小型用品采購 l 繳納電話費(fèi) l 環(huán)境衛(wèi)生的管理 l 外來賓客的住宿安排l 車輛年檢、年審、保險(xiǎn)、維修等事項(xiàng)的具體辦理 l 來賓引見、招待、接送 l 打卡監(jiān)督與考勤匯總l 請假及加班申報(bào)單的保管、匯總、制表 l 檢查公司燈光、門窗l(fā) 報(bào)刊、函件的收發(fā)及報(bào)紙的整理和保管 l 內(nèi)部會議資料的安排與布置 l 公司發(fā)文管理及報(bào)批 l 檔案管理l 文件、資料打印、登記、發(fā)放、復(fù)印、裝訂 l 飲水機(jī)管理l 公司辦公用品與器材保管、登記和按揭規(guī)定發(fā)放 l 辦公用品計(jì)劃申報(bào)l 總經(jīng)理室客人接待與通報(bào)辦公室文件管理 l 文件起草l 文件的審定、簽發(fā) l 印制文件 l 下發(fā)文件 l 文件存檔 l 文件定期整理l 文件的接受、批示和簽發(fā) l 文件的轉(zhuǎn)發(fā)或傳閱文件檔案管理l 文件檔案的收集管理 l 重要會議材料的歸檔 178。 會議報(bào)告178。 會議總結(jié) 178。 典型發(fā)言 178。 會議記錄l 上級機(jī)關(guān)或部門發(fā)來與本公司有關(guān)的文件材料歸集 178。 決議 178。 命令 178。
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