人力資源部職責(zé)(文件)
【正文】 算、承辦公司本部薪酬發(fā)放業(yè)務(wù)；216。負(fù)責(zé)公司社會保險、企業(yè)住房公積金的管理業(yè)務(wù)；216。完成上級部門和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。按工作程序做好與相關(guān)部門的橫向聯(lián)系，并及時對部門間爭議提出界定要求。1制定直接下級的崗位描述，定期聽取述職并對其做出工作評定。1培訓(xùn)和發(fā)現(xiàn)人才，根據(jù)工作需要按照申請招聘、調(diào)配直接下級，負(fù)責(zé)直接下級崗位人員任用的提名。 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，擬定招聘計劃和招聘方案并組織實施。 按規(guī)定使用教育經(jīng)費。 負(fù)責(zé)定期撰寫考核分析報告。 參與調(diào)查、分析和處理重大傷亡事故及傷殘等級評定工作。、工齡確認(rèn)等其它方面的工作。 按時報送各類職工養(yǎng)老保險報表。第五篇：人力資源部工作職責(zé)人力資源部工作職責(zé)人力資源部是集團(tuán)從事人力資源管理與開發(fā)工作的職能部門，主要職責(zé)包括：(1)制定集團(tuán)人力資源開發(fā)長、中期規(guī)劃、計劃實施方案并負(fù)責(zé)落實。(5)負(fù)責(zé)集團(tuán)總部及集團(tuán)直屬公司部分員工招聘、錄用工作。(9)負(fù)責(zé)集團(tuán)總部員工考勤和集團(tuán)總部及集團(tuán)直屬公司部分員工績效考核工作。(13)其他相關(guān)工作。(11)指導(dǎo)各部門（單位）做好人力資源管理相關(guān)工作。(7)負(fù)責(zé)編制培訓(xùn)計劃，做好員工培訓(xùn)工作。(3)建立并維系廣泛、暢通的人才輸入渠道，按計劃儲備人才。 負(fù)責(zé)做好職工養(yǎng)老保險辦理工作。，提出員工薪資調(diào)整方案。 組織專業(yè)技術(shù)干部、一般行政干部職務(wù)晉升的評聘及考核工作，并建立員工考績檔案。負(fù)責(zé)績效考核工作 負(fù)責(zé)建立和改進(jìn)公司的績效考核體系。、人事統(tǒng)計、職稱管理工作。關(guān)心所屬下級的思想、工作、生活。1受理下級上報的合理化建議，按照程序處理。1及時準(zhǔn)確傳達(dá)上級指示。負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后 組織實施。負(fù)責(zé)公司定編定崗定員工作；216。負(fù)責(zé)公司員工招聘、錄用、調(diào)配工作，負(fù)責(zé)公司離退休人員的管理工作，承辦公司本部離退休人員政治、生活等各項政策的落實及來信來訪等服務(wù)和管理工作；216。u部門職責(zé)216。l 節(jié)假日活動、公司年慶、年會、員工活動的組織與安排1公司獎懲制度的實施 l 員工考試的監(jiān)督與批改 l 日常行為規(guī)范的監(jiān)督l 上班時間違反公司章程的處理 l 獎勵計劃的實施1辦公費用的計劃、申請、借支管理工作1日常事務(wù)工作l 辦理員工的工資卡，并交財務(wù)發(fā)放工資l 臨時協(xié)調(diào)人手支持銷售、物流，保證人力緊張時正常運行。l 對各種請假、調(diào)休、補(bǔ)休、加班、調(diào)崗、出差申請條的保管，與日后考勤核對用 l 對缺勤、曠工、遲到等人員進(jìn)行跟蹤及落實情況并向部門主管匯報 l 對南寧分公司、桂林分公司人員考勤進(jìn)行抽查。l 轉(zhuǎn)正后的員工生日蛋糕定制，并做好單據(jù)的簽收，每月初對上月蛋糕對賬。 文件檔案借閱的辦理手續(xù) 178。 公司與有關(guān)單位簽訂的合同、協(xié)議書等文件材料歸集178。 公司的請示與上級機(jī)關(guān)的批復(fù)歸集178。 條例 178。 決定 178。 領(lǐng)導(dǎo)人講話 178。 會議通知 178。 對提出的面試問題進(jìn)行解答 178。 智力測試l 面談178。甑試 l 筆試 178。人事組織關(guān)系：l 受總經(jīng)理指揮與監(jiān)督，并向其直接報告l 與其他單位協(xié)調(diào)
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