人力資源部職責范圍(編輯修改稿)
2024-08-31 13:22 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 條件工 作 場 所辦公室工 作 環(huán) 境不受室內(nèi)、室外、氣候的影響；工作場所溫度、濕度適中，無噪音，無有害氣體，無生命及其他傷害危險。所需工具/設(shè)備一般辦公設(shè)備(辦公桌椅、電話、傳真機)備 注 編制： 審核： 批準： 生效日期：績效專員職務(wù)名稱績效專員所屬部門人力資源部直接上級人力資源部經(jīng)理定 員1人直接下級無工作描述：負責公司的績效考核和公司考勤管理工作職責： 根據(jù)各部門職責提出完善考核方案的建議； 根據(jù)已批的考核方案，嚴格執(zhí)行績效考核； 對各部門的月度考核，每季度匯總一次，上報總經(jīng)理，為總經(jīng)理對部門人員的考評提 供依據(jù)； 擬定并完善考勤制度； 負責員工考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計。 細化勞動工資管理規(guī)章制度，加強檢查和監(jiān)督。對違反勞動紀律人員按規(guī)定給予教育、批評或處罰。 不定時對出勤人員進行查崗，對于缺崗人員進行核實后，依據(jù)考勤制度處理。工作完成成果及衡量標準：各部門績效考核及考勤的及時準確；不定期抽查業(yè)務(wù)員出勤情況；每月28號前督導(dǎo)完成全司人員的計勤計薪并交于財務(wù)部；及時準確上交月度考核、季度考核和年度考核情況；主要工作權(quán)限：績效考核制度的修改建議權(quán)；各部門出勤情況審核權(quán)；績效考核的核對和提報權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系：公司各部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系：無任職資格：良好的職業(yè)道德、工作認真負責。人力資源或管理類相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷有相關(guān)管理的工作經(jīng)驗具有現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理概念，有實際操作經(jīng)驗熟悉工廠后勤事務(wù)管理熟悉國家政策和勞動法規(guī)工作條件工 作 場 所辦公室工 作 環(huán) 境不受室內(nèi)、室外、氣候的影響；工作場所溫度、濕度適中，無噪音，無有害氣體，無生命及其他傷害危險。所需工具/設(shè)備一般辦公設(shè)備(辦公桌椅、電話、傳真機、打印機)備 注編制： 審核： 批準： 生效薪資專員職務(wù)名稱薪資專員所屬部門人力資源部直接上級人力資源部經(jīng)理定 員1人直接下級無工作描述：負責完成薪酬、福利等相關(guān)薪酬工作。工作職責： 根據(jù)薪資方案，準確、及時核算員工工資和獎金發(fā)放標準； 負責定期或不定期的全公司工資調(diào)整工作，以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、退休和獎勵帶來的個別員工工資變動的提報工作。 核查員工出勤準確性； 核查部門
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1