人力資源部職責(zé)范圍-展示頁
2024-08-19 13:22本頁面
【正文】 名稱勞動(dòng)關(guān)系專員所屬部門人力資源部直接上級人力資源部經(jīng)理定 員1人直接下級無工作描述：負(fù)責(zé)員工入職、離職、調(diào)崗手續(xù)的辦理，勞動(dòng)合同的簽訂，并對人事檔案進(jìn)行歸口管理。入職人員、離職人員手續(xù)的辦理簽字對各部門人員調(diào)動(dòng)的建議權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系：公司各部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系：政府勞動(dòng)機(jī)構(gòu)、人才機(jī)構(gòu)、合作伙伴、媒體等任職資格：良好的職業(yè)道德、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。主要工作權(quán)限：對公司各項(xiàng)規(guī)章制度的建議權(quán)對本部門人員工作的督促權(quán)對下屬工作效率、工作績效考核評價(jià)權(quán)。1 負(fù)責(zé)年終先進(jìn)單位、個(gè)人的評選評比、授予榮譽(yù)稱號的具體工作。 對新進(jìn)人員進(jìn)行入職培訓(xùn)、輔導(dǎo)，并進(jìn)行考評； 不定期同員工進(jìn)行座談，了解員工動(dòng)向； 通過多種形式，豐富員工業(yè)余文化生活；向員工宣傳公司的經(jīng)營理念、企業(yè)精神，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，逐步建立企業(yè)文化。 負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作。 負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才，人盡其才。工作職責(zé)： 根據(jù)公司的人力資源規(guī)劃及崗位需求，擬定人員招聘計(jì)劃； 根據(jù)已批的人員招聘計(jì)劃，負(fù)責(zé)組織實(shí)施招聘工作。組織崗前培訓(xùn)與技能、業(yè)務(wù)的專業(yè)知識培訓(xùn)與綜合管理知識培訓(xùn)。做好勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作，負(fù)責(zé)對日常工資、加班工資的報(bào)批和審核工作。 嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法及地方政府勞動(dòng)用工政策和公司勞動(dòng)管理制度，負(fù)責(zé)招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動(dòng)合同，依法對員工實(shí)施管理。 負(fù)責(zé)做好公司員工勞動(dòng)紀(jì)律管理工作。 制定勞動(dòng)人事統(tǒng)計(jì)工作制度。 負(fù)責(zé)人事考核、考查工作。 負(fù)責(zé)組織對人力資源發(fā)展、勞動(dòng)用工、人力資源儲備的擬定、檢查、修訂及執(zhí)行。 鄭州國華食品有限公司 職務(wù)說明書人力資源部職責(zé)范圍 建立和完善公司各部門崗位責(zé)任制，加大考核力度，提高服務(wù)質(zhì)量。 制定公司統(tǒng)一的勞動(dòng)人事政策，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司人力資源需求計(jì)劃和編制定員定編方案，提出機(jī)構(gòu)調(diào)整和崗位增減的方案。 負(fù)責(zé)對本部門工作目標(biāo)的擬定、執(zhí)行及控制。建立人事檔案資料庫，規(guī)范人才培養(yǎng)、考查、選拔工作程序，組織定期或不定期的人員考核和選拔工作。建立健全人事薪資統(tǒng)計(jì)核算標(biāo)準(zhǔn)，定期編制薪資人事等有關(guān)的統(tǒng)計(jì)報(bào)表。定期或不定期檢查公司勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況，及時(shí)考核，負(fù)責(zé)辦理考勤、獎(jiǎng)懲。 負(fù)責(zé)擬定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。 負(fù)責(zé)編制培訓(xùn)大綱，抓好員工培訓(xùn)工作。人力資源部經(jīng)理職務(wù)名稱人力資源部經(jīng)理所屬部門人力資源部直接上級管理中心副總定 員1人直接下級績效專員、薪資專員、勞動(dòng)關(guān)系專員、企業(yè)文化
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