20xx年人力資源副經(jīng)理崗位的主要職責(zé)(編輯修改稿)
2025-01-25 05:12 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 、根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序，并組織實(shí)施。
負(fù)責(zé)工作分析、崗位說(shuō)明書(shū)與定崗定編工作，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案。
制定公司年度人力資源需求計(jì)劃，開(kāi)拓、創(chuàng)新各種招聘渠道，滿(mǎn)足公司的用人需求。建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系管理，依法對(duì)所屬員工進(jìn)行調(diào)配和管理。負(fù)責(zé)組織公司員工的考核，處理員工針對(duì)考核結(jié)果的申訴。
完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人力資源相關(guān)工作。
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