20xx年人力資源副經(jīng)理崗位的主要職責(編輯修改稿)
2025-01-25 05:12 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 、根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度等規(guī)章制度、實施細則和工作程序，并組織實施。
負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構(gòu)設置和崗位職責設計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設計提出改進方案。
制定公司年度人力資源需求計劃，開拓、創(chuàng)新各種招聘渠道，滿足公司的用人需求。建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
負責員工勞動關系管理，依法對所屬員工進行調(diào)配和管理。負責組織公司員工的考核，處理員工針對考核結(jié)果的申訴。
完成公司領導交辦的其他人力資源相關工作。
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