人力資源管理師、助理人力資源管理師重點復習資料-資料下載頁

【總結】三,教學大綱本課程首先介紹人力資源管理的基本概念,基本特征,人力資源管理的五項基本功能(即獲取功能,整合功能,獎酬功能,調控功能,及開發(fā)與培訓功能),及人力資源管理的原則。然后介紹人力資源管理的基礎工作——職務分析和人力資源管理計劃。最后圍繞人力資源管理五項基本功能中的獲取,獎酬,開發(fā)與培訓等功能分別以章的形式較深入地介紹員工招聘

2025-02-10 05:44

人力資源管理師崗位的職責內容-資料下載頁

【總結】人力資源管理師負責完善績效考核體系，組織實施員工KPI績效考核，熟悉和了解各種考評工具 及方法。下面是為您精心整理的人力資源管理師崗位的職責內容。 篇一 1、負責公司重點VIP客戶做薪酬績效系統(tǒng)...

2025-09-02 12:41

人力資源管理師的考題-資料下載頁

【總結】2003年7月人力資源管理師的考題2003年7月勞動和社會保障部國家職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定職業(yè)：企業(yè)人力資源管理師等級：國家職業(yè)資格二級卷冊一：職業(yè)道德理論知識注意事項；1、考生應首先將自己的姓名、準考證號等用鋼筆、圓珠筆等寫在試卷冊和答題卡的相應位置上，并用鉛筆填涂答題卡上的相應位置處。2、考生同時應將本頁右上角的科目代碼填涂在答題卡右上角的相應位置處。

2025-03-26 23:43

人力資源管理師-資料下載頁

【總結】第一篇：人力資源管理師 2003年7月份某電信公司從各個大專院招收了一批本科畢業(yè)生和碩士研究生，這些人員將續(xù)補奮司市場營銷、時務人事、技術研發(fā)等各部門120多個工作崗位的空缺，請您喂該公司設計一...

2024-10-29 01:09

5人力資源助理的主要職責范圍-資料下載頁

【總結】 第1頁共3頁 人力資源助理的主要職責范圍 篇一 職責 1、普通工作人員職位，協(xié)助上級執(zhí)行一般的不需較多工作 經(jīng)驗的任務。 2、整理、統(tǒng)計員工日?？记谫Y料。 3、及時更新維護員工人事信...

2025-08-29 10:07

5人力資源主管的主要職責表述-資料下載頁

【總結】 第1頁共4頁 人力資源主管的主要職責表述 篇一 職責 1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、 績效考核等人力資源制度建設。 2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同。...

2025-08-29 09:09

2022年人力資源專員的主要職責-資料下載頁

【總結】此資料由網(wǎng)絡收集而來，如有侵權請告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負責傳遞知識。 人力資源專員的主要職責 　　人力資源專員負責招聘，初面，以及員工活動。以下是范文網(wǎng)小編整理的人力資源專員的主...

2025-01-25 05:12

5人力資源主任崗位的主要職責-資料下載頁

【總結】 第1頁共3頁 人力資源主任崗位的主要職責 篇一 職責： 1、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展進行年度人員招聘規(guī)劃，參與人員編 制預算。 2、負責公司管理崗位的招聘及選拔。 3、負責公司各管理崗位人才...

2025-08-29 09:07

人力資源管理師論文-資料下載頁

【總結】國家職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定人力資源管理師論文（國家職業(yè)資格二級）論文題目：國營企業(yè)人力資源管理變革的思考姓名：_______付攀__________身份證號：__513902198606106733______準考證號：______________________________所在省市：_______

2025-08-05 01:47

人力資源管理師考題-資料下載頁

【總結】人力資源管理專業(yè)知識與實務領導行為一、單項選擇題1.（）指的是一種影響群體、影響他人以達成組織目標的能力。A．領導B．組織C．控制D．管理（）。A．個人的影響力B．資歷和經(jīng)驗C．組織的正式任命D．專門的技能或才能——目標理論是由（）提出的。

2025-01-11 03:18

企業(yè)人力資源管理師-資料下載頁

【總結】現(xiàn)代企業(yè)管理：輔導練習一、單選題（每小題只有一個最恰當?shù)拇鸢福?。企業(yè)戰(zhàn)略是指企業(yè)為了適應未來環(huán)境的變化，尋求長期生存和穩(wěn)定發(fā)展而制定的（）的謀劃與方略。A?？傮w性和長遠性B?？傮w性和全局性C。全局性和系統(tǒng)性D。長遠性和風險性2．當整個行業(yè)日趨成熟時，行業(yè)成長變（），導致為了生存而產(chǎn)生的激烈競爭，利潤（）。A?？?，上升

2025-04-19 01:57

人力資源管理師試卷-資料下載頁

【總結】......2009年5月人力資源管理師試卷卷冊一：職業(yè)道德理論知識第一部分職業(yè)道德（一）單項選擇題1．下列關于道德調節(jié)與法律調節(jié)的說法中，正確的是（）。（A）道德調節(jié)的主體比法律調節(jié)的主體廣泛

2025-04-19 01:46

人力資源管理師試題-資料下載頁

【總結】2004年6月勞動和社會保障部國家職業(yè)資格統(tǒng)一鑒定職業(yè)：企業(yè)人力資源管理人員等級：國家職業(yè)資格二級卷冊一：職業(yè)道德理論知識第一部分職業(yè)道德（1~50題，共50道題）一、職業(yè)道德理論知識部分（1~8題）答題指導：u該部分均為選擇題，每題均有四個備選項，其中單項選擇題只有一個選項正確，多項選擇題有兩個或兩個以上選項正確。u請根據(jù)題意的內容和要

2025-03-26 23:43

人力資源管理師詞條-資料下載頁

【總結】　人力資源師考試分為“理論知識”和“技能操作”兩張試卷。企業(yè)人力資源管理師樣本圖“理論知識”的題型是單項、多項選擇題；而“技能操作”考核的題型包括計算分析題、案例分析題和方案設計等?？荚噧热萆婕捌髽I(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等六部分以及相關的基礎知識?！　≡谌粘９ぷ髦?，人才測評、績效評估和薪資激勵制度是人力資源管理模式的核心，而人

2025-04-19 01:46

人力資源管理師—人力資源的培訓與開發(fā)-資料下載頁

【總結】13/13第三講、人力資源的培訓與開發(fā)第一部分基礎知識一、培訓與開發(fā)的定義就是組織通過學習、訓導的手段，提高員工的工作能力、知識水平和潛能發(fā)揮，最大限度地使員工的個人素質與工作要求相匹配，進而促進員工現(xiàn)在和將來的工作績效提高。二、培訓與開發(fā)的主要目的：1、提高工作績效水平，提高員工的工作能力2、增強組織或個人的應變和適應能力3、提高和增強組織企業(yè)員工對組

2025-04-15 22:04

人力資源管理師的主要職責-文庫吧

人力資源管理師的主要職責-wenkub

人力資源管理師的主要職責(已修改)

人力資源管理師的主要職責(編輯修改稿)