人力資源部長的主要職責范圍(編輯修改稿)
2025-08-09 00:05 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 綱等規(guī)章制度、實施細則，經(jīng)批準后組織實施。 負責在公司內(nèi)外收集所需的和有潛力的人才信息并組織實施招聘工作。 制訂員工培訓計劃并組織實施、考核。 組織員工考勤、績效考核、社保工作并負責審查各項考核、考評結(jié)果，經(jīng)核準后交付財務部門執(zhí)行。 審批經(jīng)核準的獎懲，并安排執(zhí)行。 受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。 收集相關(guān)數(shù)據(jù)，分析公司人事、勞資信息。 與政府對口部門和有關(guān)社會團體、機構(gòu)聯(lián)絡，加強與公司外同行之間的聯(lián)系。
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