人力資源部部長職責職權(編輯修改稿)
2024-11-05 12:06 本頁面
【文章內容簡介】 、組織建立人員、技術、信息管理檔案。協助總經理擬定公司機構設置、管理人員編制工作。組織對干部考評、考核，進行績效評估工作。根據公司需要，組織制訂、修改公司就業(yè)規(guī)則、分配制度。組織負責對人才選拔、培養(yǎng)、培訓、招聘、聘用工作。掌握公司運作情況，合理配置勞動力資源。審核簽發(fā)公司工資、獎金、加班費和福利。負責組織處理勞務糾紛。參與公司有關管理制度的編寫并檢查落實。1負責對本部門人員的管理工作和業(yè)績考評工作。1負責本部門方針目標的展開和檢查、診斷、落實工作。1完成領導交辦的其他工作?！趼殭嘤袡鄬Ω鞑块T的勞動力狀況進行了解、考察、檢查。有權合理調配勞動力資源。有權對干部進行績效評估。有權檢查各部門對公司勞動紀律的執(zhí)行情況。對員工的晉升、晉級有建議權?！趼氊煂ξ赐瓿苫蛭凑_履行本部門的各項工作負責。對所審核簽發(fā)的工資、獎金、加班費及福利的正確性、及時性負責。對所組織的干部績效評估工作負責。對本部門方針目標未及時展開、檢查、診斷、落實負責。對所轄文件資料保管不善，造成丟失、損壞或泄密現象負責。人力資源部經理工作職責1：負責主導公司競爭策略及長、中、短期經營目標的擬定，主導公司“目標管理”績效考核的推行。2：建立和規(guī)范公司人力資源管理體系。3：組建公司的職業(yè)化團隊及負責公司的各項管理變革。4：深化公司的企業(yè)文化，建立積極向上、團結友愛、協作忠誠的企業(yè)文化氛圍，建立學習型企業(yè)。5：規(guī)范公司的行政、后勤、總務管理運作系統，以最低成本為各部門及全體員工提供工作、學習、生活的優(yōu)質服務。第四篇：工藝技術部部長職責職權工藝技術部部長職責職權職責一、對產品工藝的編制，工藝文件的的設計、更改和細化負責。二、對產品的質量過程控制，工藝優(yōu)化工作及技術改進工作負責。三、接收設計和工藝更改通知，并負責按通知要求更改部門和生產車間的有關工藝文件。四、圍繞生產、設計和改進工裝工具，確保產品質量，提高工作效率。五、對技術管理制度的制定和修訂及技術資料的立卷、歸檔工作負責。
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