人力資源主任崗位的主要職責6篇(編輯修改稿)
2025-06-01 00:05 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 10 年相關崗位工作經(jīng)歷，熟悉相關法律法規(guī)，了解醫(yī)療行業(yè)人力資源管理流程者優(yōu)先 。 具備良好的職業(yè)素養(yǎng)與溝通協(xié)調(diào)能力， excel 功底較好，具備較好數(shù)據(jù)分析處理能力 。 人力資源主任崗位的主要職責 4 根據(jù)公司年度經(jīng)營戰(zhàn)略，制定人力資源部工作規(guī)劃，及時對組織架構(gòu)予以調(diào)整、對年度人力資源配置進行分析，并監(jiān)督執(zhí)行。 根據(jù)公司年度發(fā)展規(guī)劃，建立相應的人力資源制度，并對現(xiàn)有的制度予以完善，同時完善與優(yōu)化人力資源相關流程。 管理人力資源部的各項事務，包括培訓、績效、薪酬、員工關系、 人事基礎工作等，對人 力資源部工作結(jié)果負責。 對人性有比較全面的認識，通曉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理，掌握人力資源管理技術和管理理念，在選、用、育、留等方面積累的豐富的工作經(jīng)驗，熟悉相關法律法規(guī)，對人力資源體管理體系建設有自己獨特的見解 。 深化與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中 。 負責建立有效的激勵機制及薪酬體系，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性 。 負責制定考核方案，組織員工的考核 。 協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并制定實施計劃、確保戰(zhàn)略落地 。 負責完善人力資源各模塊制度體系、
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