人力資源部主要職能--(編輯修改稿)
2025-04-13 03:00 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 劃。 四、組織制定公司的考核標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施辦法，并具體監(jiān)督執(zhí)行。 五、負(fù)責(zé)組織建立公司的薪酬制度。 六、組織對員工個人檔案的科學(xué)化管理，向總經(jīng)理提交公司人力資源供求狀況分析報告和實(shí)施辦法。 七、組織對工作的職能分析和界定，為其它各項(xiàng)人事工作提供依據(jù)。 八、負(fù)責(zé)中層以上人員的考核、選拔、培養(yǎng)工作。
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