人力資源管理人士的職業(yè)規(guī)劃(編輯修改稿)
2025-04-13 03:00 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 (部門經(jīng)理以上職位)。第三，有豐富的培訓經(jīng)歷和相關工作業(yè)績(給某某大企業(yè)做過培訓)。第四，有良好的口才，親和力較強。第五，在某一方面真正有自己的一套行之有效的實施辦法(這就是實力，也是最重要的一點)。進入公司決策層 成為管理整個公司行政事務的副總、總監(jiān)、總經(jīng)理助理等高職，在中國現(xiàn)在這個市場方可有實施你的人力資源戰(zhàn)略管理規(guī)劃的條件，真正體現(xiàn)作為戰(zhàn)略伙伴關系的地位和作用。要做到這個職位，本人要有高超的內(nèi)外部平衡能力(即內(nèi)部政治)，但真正能達到這種水平的人，真可謂鳳毛麟角?？墒悄闳魪氖落N售工作，同時銷售業(yè)績較好，反而可以在短時間內(nèi)上升到高層主管。許多例子說明大公司的人力資源總監(jiān)，往往都是先從銷售做起，才逐步走上高級領導崗位，有業(yè)績才是最好的證明。成為管理咨詢師 自己或同朋友成立一家管理咨詢公司，利用自己豐富的管理工作經(jīng)驗這一優(yōu)勢，對一些企業(yè)進行管理診斷
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