20xx年人力資源部長崗位的基本職責(zé)表述(編輯修改稿)
2025-01-25 05:13 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 各個職能模塊的工作。
具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。
篇二
職責(zé)：
全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略。
根據(jù)公司實際情況，建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬福利及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度。
協(xié)助總經(jīng)理做好組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計，負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，對于公司人員進(jìn)行合理規(guī)劃和變更，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提高工作效率。
組織制定公司培訓(xùn)計劃，并根據(jù)實際情況進(jìn)行修訂，提高
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