【文章內容簡介】 部門培訓、語言培訓和電腦培訓等。保留并更新培訓數據和資料。做培訓并協(xié)助其他同事進行培訓。職 責：，發(fā)布“店內、外最新消息”和培訓信息。，并負責培訓設施、設備的借出與收回。、培訓的計劃和報告，確保各項記錄有序、規(guī)范地存檔。，主持部分培訓課程。，并對參加培訓的員工進行測試。，并出具報告。，并出具報告。崗位責任制崗位名稱 宿舍主管 級 別 L4直接上司 人事經理管理對象 員工宿舍領班、管理員 **************************************************************資歷要求：1． 高中以上學歷。2． 有兩年以上飯店相關職位的工作經驗。崗位概述：協(xié)助人事經理執(zhí)行飯店的員工住宿福利，為住宿員工提供服務并維持宿舍的各項秩序。職 責：1． 協(xié)助人事經理完成員工宿舍的各項管理工作。2． 協(xié)助人事經理起草并制定員工宿舍管理的相關制度。3． 熟悉員工住宿的各項制度和程序，保證員工宿舍日常管理工作有序地完成。4． 督促巡查宿舍管理員的工作情況，迅速、妥善處理違規(guī)違紀現象和糾紛，發(fā)現可疑之處或安全隱患要及時向人事經理匯報。5． 安排新入職員工住宿及派發(fā)用品，清點離職員工的領用物品并做好記錄。6． 定期檢查宿舍各種安全消防設施及通道、出入口是否通暢，發(fā)現問題隱患及時處理并向經理匯報，跟進員工宿舍的維修、用品的報損、補充等工作。7． 與轄區(qū)派出所、居委會、附近居民等保持良好的關系，爭取他們對員工宿舍工作上的支持。8． 熟悉員工宿舍的各項設施設備的使用和管理，做好宿舍資產的管理工作。9． 負責管理員工宿舍庫房。10． 負責布草的發(fā)放、換洗及與客房部之間布草的交接。11． 完成上級交給的其他工作任務。崗位責任制崗位名稱 宿舍領班級 別 L3 直接上司 宿舍主管管理對象 員工宿舍管理員 **************************************************************資歷要求：，工作認真負責，熱情主動，能吃苦耐勞。崗位概述：協(xié)助宿舍主管做好宿舍各項工作。職 責：，為員工提供舒適、衛(wèi)生的住宿環(huán)境。，清除垃圾，保持干凈、整潔。，物品擺放，督導員工創(chuàng)造良好的休息環(huán)境，發(fā)現破損情況及時填寫、提交維修單。、女無故互躥宿舍，杜絕男女混居現象發(fā)生。，對任何可疑人員或可疑行為都應立即上報。、整理工作。，做好員工離職時的查房工作。崗位責任制崗位名稱 宿舍服務員級 別 L2 直接上司 宿舍領班**************************************************************資歷要求：，工作認真負責，熱情主動，能吃苦耐勞。崗位概述：做好員工宿舍的衛(wèi)生及安全監(jiān)督、檢查工作。職 責：，為員工提供舒適、衛(wèi)生的住宿環(huán)境。，清除垃圾，保持干凈、整潔。，物品擺放，督導員工創(chuàng)造良好的休息環(huán)境，發(fā)現破損情況及時報告維修。、女無故互躥宿舍，杜絕男女混居現象發(fā)生。，對可疑人員或非本飯店人員到員工宿舍有可疑行為的應立即上報。、整理工作。，做好員工離職時的查房工作。崗位責任制崗位名稱 醫(yī)生 級 別 L5 直接上司 人力資源總監(jiān)**************************************************************資歷要求：；并具有注冊醫(yī)師資格證以及執(zhí)業(yè)醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書； ；，掌握各種外傷的止血及清創(chuàng)包扎技術； ； ；；，能夠將中西醫(yī)治療方法相結合并服務于員工。崗位概述：為飯店員工及住店客人（緊急情況下）提供醫(yī)療建議；為員工做好日常的醫(yī)療保健服務；對員工工作中意外受傷后的簡單有效的處置；負責員工病假審核與批準；負責餐飲從業(yè)人員的健康證管理及到期更新通知。職 責：； ；，及時做出診斷，并因病施治，合理用藥，做到預防為主，防治結合；，詢問病史應詳細，切實做到診斷治療無誤,避免任何差錯事故的發(fā)生； （原則上不接待賓客就診），特殊情況下可以為住店客人出診，僅提供合理化建議協(xié)助患者盡快轉送醫(yī)療設備較完善的國立醫(yī)院進行治療；，堅持原則，照章辦事；，做好相關醫(yī)療設施、設備的配備、維護、管理工作。如有損壞及時維修，確保救治工作順利開展；，嚴格控制醫(yī)療費用的支出； ，定時向人力資源總監(jiān)匯報；，防止藥品的積壓或過期；認真記錄藥品的發(fā)放數量，每月進行盤點將電子版保存?zhèn)洳?；，做好各種流行性、傳染性疾病的預防工作。，對手術住院醫(yī)治的員工和符合計生條款生育休產假的員工要前往探視。，在飯店運營淡季舉辦健康知識講座；利用宣傳欄向員工傳播養(yǎng)生保健常識。第三篇：人力資源部崗位職責崗位職責人力資源部部長職責組織制定員工招聘、聘任、調動、培訓、職稱和技術等級評定人事管理的規(guī)章，并監(jiān)督執(zhí)行；負責制定部門工作計劃及部門的月、季、工作總結；制定公司員工培訓計劃，組織技能考核鑒定和培訓實施，檢查督促各部門培訓計劃的落實，并審核、控制培訓經費；組織辦理公司以上人員晉升前的考察以及材料申報工作；負責協(xié)調和指導各部門人員調整事宜，確保公司人力資源的合理使用；組織制定工資方案與核定，負責審核公司月工資和年終獎金分配方案；組織召開部門工作例會，協(xié)助部門員工制定工作計劃并跟進、檢查、落實；檢查勞動合同的簽訂和管理工作，協(xié)調和指導各部門解決勞動爭議問題，審核社保費用的交納、住房公積金申請等；完成公司領導臨時交辦的各項工作任務。薪酬崗位職責負責編制工資計劃，經批準后組織實施；負責組織制定工資總額與經濟效益掛鉤的申報與清算；負責制定工資方案，交主管領導審批，并組織實施；負責崗位工資人員工資晉升的審核、報批；負責各部門工資發(fā)放標的審核、統(tǒng)計匯總及工資核算，報總