人力資源部崗位職責(zé)(編輯修改稿)
2024-10-25 06:12 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 、相關(guān)工作總結(jié)；⑷發(fā)展新黨員的預(yù)備期、轉(zhuǎn)正期材料審查并報(bào)批等工作； ⑸配合經(jīng)理搞好黨員慰問工作。完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時(shí)工作。（人事勞資員）：搞好基本工資、績效工資的發(fā)放及匯總。搞好養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、住房公積金的計(jì)算征繳和人員異動(dòng)對(duì)接工作。搞好員工花名冊(cè)的編制和崗位交流輪崗情況統(tǒng)計(jì)工作。做好員工的晉升、職稱評(píng)聘、退休等的初步審核和資料報(bào)送工作。配合做好員工的招聘及基層社員工的選拔工作。做好干部任免報(bào)批工作：主要有填制任免審批表、撰寫考核材料、初審檔案、辦事處報(bào)批等四項(xiàng)。接收婁底辦事處下發(fā)的文件、通知的轉(zhuǎn)達(dá)及完成相關(guān)表格的編制。及時(shí)、準(zhǔn)確、真實(shí)、完整地上報(bào)各種報(bào)表及上級(jí)所需要的有關(guān)人事、勞資各種報(bào)表，及時(shí)報(bào)告員工文化素質(zhì)和工資變動(dòng) 情況。搞好與勞務(wù)派遣公司的相關(guān)聯(lián)系及勞務(wù)派遣員工的相關(guān)事項(xiàng)銜接工作。做好各類型員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、解除等工作。1做好人事勞資統(tǒng)計(jì)報(bào)表及與統(tǒng)計(jì)局的銜接工作。1搞好退休員工的人臉建模和認(rèn)證工作。1完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時(shí)工作。：認(rèn)真做好人事檔案管理，嚴(yán)格執(zhí)行檔案制度。搞好員工的醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)的計(jì)算和征繳及與相關(guān)部門的銜接工作：每月及時(shí)與醫(yī)療保險(xiǎn)管理局進(jìn)行人員異動(dòng)和繳費(fèi)基數(shù)的核對(duì)，報(bào)送有關(guān)的醫(yī)保、生育保險(xiǎn)報(bào)表，完成信用社置換人員征繳年限與醫(yī)保局征繳年限的對(duì)接。做好獨(dú)生子女費(fèi)的發(fā)放和員工考核工作。搞好計(jì)劃生育工作及與計(jì)生部門的各種檢查銜接工作：根據(jù)漣源市委和計(jì)生局對(duì)計(jì)劃生育的要求，及時(shí)建立育齡婦女臺(tái)帳、孕檢卡，按月報(bào)送計(jì)生報(bào)表。審查并開具員工請(qǐng)假、出差、調(diào)動(dòng)批復(fù)。代理領(lǐng)導(dǎo)參加市委市政府等有關(guān)部門的會(huì)議。完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時(shí)工作。：深入扶貧村完成市政府布置的建設(shè)扶貧工作。組織做好老干工作，開展退休員工和機(jī)關(guān)在職員工住院慰問、走訪困難員工以及退休員工、有關(guān)在職員工及父母逝世的悼念活動(dòng)。代理領(lǐng)導(dǎo)參加市委市政府等有關(guān)部門的會(huì)議。完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時(shí)工作。第四篇：人力資源部崗位職責(zé)人力資源部崗位職責(zé)、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化，規(guī)范化。、人力資源管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施，并根據(jù)公司的實(shí)際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計(jì)劃制定公司的人力資源計(jì)劃。，按月做出預(yù)算及工作計(jì)劃。每根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及公司的人員需求計(jì)劃審核公司的人員編制，對(duì)公司人員的檔案進(jìn)行統(tǒng)一的管理。，建立公司人才庫，保證人才儲(chǔ)備。，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對(duì)不合格的員工進(jìn)行解聘。、實(shí)施和修訂，并對(duì)公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控。，制定公司的培訓(xùn)計(jì)劃，全面負(fù)責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與能力開發(fā)工作，并對(duì)公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。，對(duì)公司的各個(gè)職能部門進(jìn)行職務(wù)分析，編制各崗位的崗位說明書。，定期收集信息，擬訂并不斷評(píng)估公司激勵(lì)機(jī)制、福利保障制度和勞動(dòng)安全保護(hù)措施。，進(jìn)行勞動(dòng)
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