5人力資源部部長工作總結(編輯修改稿)
2025-09-11 17:39 本頁面
【文章內容簡介】 能說不是一大缺憾。任何工作都應該提前到現(xiàn)場做準備，以 應付所有可能出現(xiàn)的問題，包括現(xiàn)場場地的提前清潔。同時，面試官自身的素質也有待提高，例如正裝一定要規(guī)范穿著。要時刻注意自己的形象，因為作為社聯(lián)人，我們每一個人自己的形象不僅是代表自己，還是代表人力，代表整個社聯(lián)。當然，對現(xiàn)場的操控能力也是相當重要的。還有，面試的提問技巧，如何正確提問及掌控時間，這些也都是需要學習的，我們也會在今后的工作中不斷地鍛煉自己以及培養(yǎng)主管干事這方面的能力，畢竟作為社聯(lián)的hr，我們需要做到更加地專業(yè)、更加地嚴肅認真。 hr 系列培訓及鷹翔計劃 hr 系列活動是本學期自招新結束后的第 一個活動，也是新 第 6 頁 共 12 頁 干事加入社聯(lián)后參與的第一項正式工作。這次活動的主要目的就是針對社團，對社團的各個負責人進行相應的培訓，總共分為“ 制度文化 ”“ 宣傳推廣 ”“ 公關禮儀 ” 培訓三個項目。 hr 系列活動在上一學年因故取消，今年于我們來說是第一次舉辦，由于臨場經(jīng)驗不足，現(xiàn)場出現(xiàn)了較多狀況。 一、前期準備 現(xiàn)場突發(fā)情況應急預案做得不夠全面，例如現(xiàn)場話筒出現(xiàn)問題沒有安排到具體工作人員去處理這件事情，還有，要總結每次活動舉辦經(jīng)驗，完善充實應急預案。 活動前一天未能與各社團會長確認參與人員名單 并再次告知其活動時間地點，由于缺乏提醒，導致當天有不少社團成員未能準時到場。 二、活動當天 物資問題。由于工作安排不當，導致當天部分物資未能準時送到會場，造成一定不便，而且部分文本資料也是臨時打印。 活動形式。本次活動是以培訓為目的的，所以不免有形式單一的問題出現(xiàn)?，F(xiàn)場觀察后也發(fā)現(xiàn)大多社團成員都覺得無聊。針對這種情況，以后培訓可以圍繞主題以更多新穎有趣的方式出現(xiàn)，加強互動。也可在培訓前期對社團成員做一次簡單調研，詢問他們真正想了解的有關社團與社聯(lián)的問題，與他們所希望的培訓形式，以此來策劃培訓內容。 第 7 頁 共 12 頁 接下來是鷹翔計劃，鷹翔計劃是我們今年的一個大膽嘗試，由于只是剛剛起步，所以今年只是舉辦了一系列的講座，包括領導力講座以及新聞技巧培訓講座，下面我就里面出現(xiàn)的問題進行總結。 現(xiàn)場沒有提前測試固定麥、小蜜蜂等音響設備，導致主講人說話聲音較小，效果不佳，結果觀眾聽講熱情度不高。 事先沒有與主講人取得聯(lián)系，并將 ppt 等要講的內容進行備份存檔，導致現(xiàn)場由于 ppt 打不開而出現(xiàn)了個別問題，下次舉辦這樣的活動需要事先與主講人取得聯(lián)系，將講座上需要用到的文本 資料進行備份，以避免意外情況發(fā)生。 社團換屆 社聯(lián)需要薪火傳承，社團也同樣需要。社團換屆同樣是我們部門的一項常規(guī)工作。每學年上學期的第十二周到第十六周為社團
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