5人力資源部培訓(xùn)方案(編輯修改稿)
2024-09-07 17:33 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 插互動(dòng)的培訓(xùn)模式，保證了課堂的生動(dòng)性和課程的 連續(xù)性，以及市場(chǎng)問題的解析，保證學(xué)員在培訓(xùn)期間與市場(chǎng)的 “ 接觸 ” 。 通過以上培訓(xùn)安排，切實(shí)保證培訓(xùn)出來的學(xué)員在下到市場(chǎng)后適應(yīng)到天就可以完全投入到工作之中，為企業(yè)創(chuàng)造高額的利潤。 .相關(guān)培訓(xùn)內(nèi)容的制定。 具體培訓(xùn)內(nèi)容包括企業(yè)文化、產(chǎn)品基礎(chǔ)知識(shí)、市場(chǎng)營銷基礎(chǔ)和提高知識(shí)、四部門銷售政策、團(tuán)隊(duì)建設(shè)和管理、時(shí)間管理規(guī)劃、潛能開發(fā)和心態(tài)調(diào)整。 .企業(yè)文化（計(jì)劃安排 — 天課）。主要包括我們沈陽宏元集團(tuán)的發(fā)展歷程以及集團(tuán)公司下屬各企業(yè)尤其是英特爾管業(yè)集團(tuán)的具體情況以及張總針對(duì)集團(tuán)公司發(fā)展 編寫的各類文章（家 — 英特爾、責(zé)任與忠誠、態(tài)度決定一切、市場(chǎng)論等文章）的培訓(xùn)。另外，結(jié)合現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展離不開企業(yè)文化的實(shí)際情況，給學(xué)員安排專業(yè)的企業(yè)文化課程，提高學(xué)員的 “ 家 — 英特爾 ” 的意識(shí)以及 “ 責(zé)任與忠誠 ” 的態(tài)度，幫助學(xué)員樹立正確的人生觀和價(jià)值觀，把自身的利益和企業(yè)的利益結(jié)合在一起。并在培訓(xùn)之后要求學(xué)員寫適 第 4 頁 共 6 頁 合英特爾公司發(fā)展目標(biāo)的個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃。 .產(chǎn)品基礎(chǔ)知識(shí)（計(jì)劃安排 — 天課）。針對(duì)目前我們英特爾公司適應(yīng)市場(chǎng)發(fā)展的各種新產(chǎn)品層出不窮，在教會(huì)學(xué)員公司傳統(tǒng)的四大類產(chǎn)品（類、 — 類、 — 類、類）的同時(shí)，我們 也要注重各類新產(chǎn)品知識(shí)的培訓(xùn)工作，確保所有學(xué)員都能夠系統(tǒng)的掌握公司所有的產(chǎn)品的知識(shí)，以讓下到市場(chǎng)的業(yè)務(wù)人員能夠適應(yīng)市場(chǎng)需求和基本變
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