5人力資源主管的具體職責(zé)(編輯修改稿)
2024-09-07 09:09 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 及企業(yè)文化的形成 。 協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃 。 負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵(lì)及部門 資金的預(yù)算和控制等工作，公司安排的其他工作。 任職資格： 第 3 頁(yè) 共 5 頁(yè) 人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷 。 5 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)， 3 年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，有外企或教育培訓(xùn)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先 。 對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn) 。 對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作 。 熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策 。 具 有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、
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