5人力資源主管的具體職責(編輯修改稿)
2024-09-07 09:09 本頁面
【文章內容簡介】 及企業(yè)文化的形成 。 協助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃 。 負責部門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門 資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作。 任職資格： 第 3 頁 共 5 頁 人力資源、管理或相關專業(yè)本科及以上學歷 。 5 年以上相關工作經驗， 3 年以上人力資源經理工作經驗，有外企或教育培訓行業(yè)從業(yè)經驗優(yōu)先 。 對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實踐經驗 。 對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作 。 熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策 。 具 有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、
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