5人力資源主管的具體職責(zé)(留存版)
【正文】 所有事項(xiàng) 。 熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策 。 任職要求： 。 建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，并實(shí)施各類管理、技術(shù)人員的招聘工作。 任職資格： 第 3 頁(yè) 共 5 頁(yè) 人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷 。 組織、安排公司會(huì)議，會(huì)同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì)議記錄，整理會(huì)議記要 。 熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件 。 具 有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì) 。 4 年以上 hr 領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，具有 it 行業(yè)工作背景者優(yōu)先考慮。 建立并執(zhí)行公司的薪資、福利制度。 負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本
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