5人力資源主管的具體職責(zé)-免費閱讀
【正文】 技能要求： ：可獨立運作尋源、初步甄選、吸引、面試組織等工作 。與各相關(guān)職能部門、各崗位、各員工的工作業(yè)績量化考核。 具有解決復(fù)雜問題的能力 。 協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃 。 第 2 頁 共 5 頁 篇二 職責(zé)： 在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預(yù)期經(jīng)營目標 。熟知員工個人能力，協(xié)助上級安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等 。 負責(zé)員工轉(zhuǎn)正后社會保險投保，及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策 。 負責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程 。 負責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門 資金的預(yù)算和控制等工作，公司安排的其
畢業(yè)設(shè)計相關(guān)推薦
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