5人力資源主管的基本職責(zé)-免費(fèi)閱讀
【正文】 思維敏捷、親和力強(qiáng)，具有敏銳的洞察能力和分析判斷能力 。 協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完善企業(yè)的招聘流程與制度，保證招聘工作的運(yùn)行效率和質(zhì)量 。負(fù)責(zé)過薪資績效及員工關(guān)系模塊優(yōu)先考慮 。 負(fù)責(zé)相關(guān)系統(tǒng)內(nèi)部人力資源調(diào)配，開發(fā)、引進(jìn)外部人才，及時(shí)掌握員工動(dòng)態(tài)，控制和減少骨干 員工流動(dòng)率 。 負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書 。 定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告 。 負(fù)責(zé)人力資源招聘、錄用、淘汰管理 。 熟悉人力資源六大模塊，熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)相關(guān)法規(guī)及政策 。 負(fù)責(zé)具體招聘工作的實(shí)施執(zhí)行，組織人員進(jìn)行甄別、篩
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