人力資源經(jīng)理崗位的基本職責(zé)十篇大全-免費(fèi)閱讀
【正文】 包括招聘、日常、考勤、薪資福利、績(jī)效工資等制度制定與優(yōu)化。 負(fù)責(zé)公司人才配置的整體工作， 建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制，負(fù)責(zé)中高端職位挖獵工作，確保招聘結(jié)果及時(shí)有效交付 。 協(xié)助校園招聘工作的組織、宣傳、宣講、儲(chǔ)備期和培養(yǎng)期人員學(xué)習(xí)跟進(jìn) 。 人力資源經(jīng)理崗位的基本職責(zé) 7 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo) ,全面統(tǒng)籌負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略 規(guī)劃管理 ,培養(yǎng)高效的人力資源團(tuán)隊(duì) 。 參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置，組織編寫、審核各部門職責(zé)說明書與崗位說明書 。 組織培訓(xùn)工作，配合各部門做好專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)教育組織工作 。 具有出 色的人際溝通能力和領(lǐng)導(dǎo)管理能力，良好的語(yǔ)言表達(dá)和公文撰寫能力，善于協(xié)調(diào)、溝通和組織策劃。 對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作 。 根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，制定公司薪酬、激勵(lì)等人力資源體系并負(fù)責(zé)實(shí)施監(jiān)督 。 負(fù)責(zé)組織部門內(nèi)各種資料和信息的保密和管理工作 。 二、管理層面 編制本部門組織設(shè)置方案 。 組織編制公司人力資源規(guī)劃，并組織實(shí)施 。 。 。 組織行業(yè)的薪酬福利調(diào)查，擬定薪酬福利方案 。 指導(dǎo)人力資源管理各模塊完成制度、流程的建設(shè)以及督促實(shí)施和推進(jìn) ,負(fù)責(zé)對(duì)各模塊員工的考核、獎(jiǎng)懲 。 負(fù)責(zé)組織本部門的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和人才培養(yǎng)工作 。 制定各部門績(jī)效評(píng)價(jià)實(shí)施并不斷完善績(jī)效管理體系 。 具有較強(qiáng)的管理能力，出色的組織能力及分析判斷能力，具備良好的人際交往與溝通能力和優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)及良好的服務(wù)意識(shí)，工作積極進(jìn)取，富有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。 熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)人事政策，精通勞動(dòng)法律法規(guī)。 按時(shí)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。 協(xié)助建立公司的培訓(xùn)體系，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，做好人才培養(yǎng) 。規(guī)劃人力資源的整體年
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