人力資源總監(jiān)的基本職責(zé)十篇大全-免費閱讀
【正文】 參與員工工傷事故調(diào)查處理，提出處理意見 。 調(diào)整組織架構(gòu)及崗位優(yōu)化配置方案 ,制定招聘計劃 ,及做好 人才儲備及梯隊建設(shè) 。 負責(zé)薪酬的計發(fā)及人工成本預(yù)決算的執(zhí)行 。 2. 薪酬、績效、培訓(xùn)、勞動關(guān)系等方面常規(guī)性工作的具體實施 。 制定集團化經(jīng)營公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實施。 負責(zé)部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務(wù)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。 人力資源總監(jiān)的基本職責(zé) 5 職責(zé)： 負責(zé)公司整體人力資源工作的規(guī)劃，人力資源戰(zhàn)略的建立 。 負責(zé)制訂本部門的工作計劃和預(yù)算，經(jīng)批準后組織執(zhí)行 。 為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計并組織推進、實施 。 4. 具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責(zé)任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神 。 5. 定期進行員工面談，加強公司內(nèi)部溝通 。 組織建立薪酬管理體系，通過各種手段保證內(nèi)部的公平性和外部的競爭性 。 具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。 定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持 。 。 。 研究設(shè)計各崗位績效考核方案并負責(zé)組織實施，能操作股權(quán)激勵優(yōu)先 。 人力資源總監(jiān)的基本職責(zé) 2 一、人力資源規(guī)劃 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，制定公司人力資源年度發(fā)展計劃，督導(dǎo)年度計劃的執(zhí)行，保證人力資源計劃對運營支撐的有效性和及時性 。 定期梳理和評價現(xiàn)有績效管理體系的有效性，通過及時的調(diào)整與改善保證績效對業(yè)務(wù)有力的支撐性。 6. 負責(zé)召集人力資源部門例會，并定期向上級匯報工作進展情況 。 5. 熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。 負責(zé)員工勞動關(guān)系的管理，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題 。 帶頭遵守和執(zhí)行公司的規(guī)章制度，并督促下屬員工嚴格遵守 。 制定公司人力資源部年度、月度、周工作目標和工作計劃 。 任職資格： 本科以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)， 37 歲以下 。 完善集團人力資源相關(guān)規(guī)章制度，并
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