人力資源總監(jiān)的基本職責十篇大全(已改無錯字)
2024-09-16 16 本頁面
【正文】 系并負責實施監(jiān)督 。 制定各部門績效評價實施并不斷完善績效管理體系 。 根據(jù)工作需要全面負責公司在崗人員的工作調(diào)動、崗位任免、招聘程序 。 負責部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務(wù)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。 任職資格： 本科以上學歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)， 37 歲以下 。 5 年以上人力資源管理工作經(jīng)驗 。3 年及以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗 。 對互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗 。 對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作 。 具有較強的管理能力，出色的組織能力及分析判斷能力，具備良好的人際交往與溝通能力和優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)及良好的服務(wù)意識，工作積極進取，富有團隊協(xié)作精神。 人力資源總監(jiān)的基本職責 6 職責： 負責搭建適合集團發(fā)展的人力資源體系。 制定集團化經(jīng)營公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實施。 完善集團人力資源相關(guān)規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行，為集團業(yè)務(wù)發(fā)展提供人力資源保障。 指導各集團子公司人力資源工作的開展，提升人力綜合能力水平。 要求： 年齡 2540 歲之間，本科以上學歷，人力資源、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2 級以上人力資源管理師職稱，善于搭建集團人力資源體系，有集團人力資源管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 具有出色的人際溝通能力和領(lǐng)導管理能力，良好的語言表達和公文撰寫能力，善于協(xié)調(diào)、溝通和組織策劃。 熟悉國家相關(guān)勞動人事政策，精通勞動法律法規(guī)。 人力資源總監(jiān)的基本職責 7 ，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據(jù)各崗位實際情況建立相應(yīng)的人才庫 。 2. 薪酬、績效、培訓、勞動關(guān)系等方面常規(guī)性工作的具體實施 。 3. 根據(jù)當?shù)貏趧臃ㄏ嚓P(guān)政策協(xié)助部門負責人制定并完善內(nèi)部制度和操作流程 。 4. 負責本部門各類文件、資料的整理歸檔工作 。 5. 負責公司內(nèi)部新員工培訓、生日會等活動工作 人力資源 總監(jiān)的基本職責 8 負責制定公司人力資源各項規(guī)章制度和各項人力資源工作流程 。 制定年度招聘計劃，深入挖掘招聘渠道，組織各種形式的
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