人力資源總監(jiān)的基本職責(zé)十篇大全(完整版)
【正文】 。 向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高企業(yè)整體管理水平。 通過各種途徑，有效的推進(jìn)企業(yè)的落實(shí)，做到企業(yè)文化知行合一。 8. 根據(jù)門診需求，重點(diǎn)對門診醫(yī)生實(shí)施招聘管理工作 。 建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式 (包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè) )，制定和完善人力資源管理制度和流程 。 協(xié)助各部門制定部門、崗位職責(zé)和各類規(guī)章的實(shí)施細(xì)則，協(xié)調(diào)各部門的工作關(guān)系 。 負(fù)責(zé)對下屬員工的考核、獎(jiǎng)懲，并有責(zé)任幫助其不斷提高工作能力 。 制定并完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程 。3 年及以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 。 要求： 年齡 2540 歲之間，本科以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 5. 負(fù)責(zé)公司內(nèi)部新員工培訓(xùn)、生日會等活動(dòng)工作 人力資源 總監(jiān)的基本職責(zé) 8 負(fù)責(zé)制定公司人力資源各項(xiàng)規(guī)章制度和各項(xiàng)人力資源工作流程 。 負(fù)責(zé)干部管理工作 。 具有餐飲行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn) ,此項(xiàng)為硬性要求 人力資源總監(jiān)的基本職責(zé) 10 負(fù)責(zé)全面主持人力資源部的工作，組織并督促部門人員全面完成本部門各項(xiàng)工作任務(wù) 。 人力資源總監(jiān)的基本職責(zé)十篇 。 負(fù)責(zé)公司人員的招聘、調(diào) 動(dòng)、晉升、獎(jiǎng)懲、工資福利、勞動(dòng)合同、勞動(dòng)保險(xiǎn)等相關(guān)人事程序順利進(jìn)行 。 人力資源總監(jiān)的基本職責(zé) 9 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo) ,全面統(tǒng)籌負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略 規(guī)劃管理 ,培養(yǎng)高效的人力資源團(tuán)隊(duì) 。 參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置，組織編寫、審核各部門職責(zé)說明書與崗位說明書 。 具有出色的人際溝通能力和領(lǐng)導(dǎo)管理能力，良好的語言表達(dá)和公文撰寫能力，善于協(xié)調(diào)、溝通和組織策劃。 對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作 。 根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，制定公司薪酬、激勵(lì)等人力資源體系并負(fù)責(zé)實(shí)施監(jiān)督 。 負(fù)責(zé)組織部門內(nèi)各種資料和信息的保密和管理工作 。 二、管理層面 編制本部門組織設(shè)置方案 。 組織編制公司人力資源規(guī)劃，并組織實(shí)施 。 任職要求： 1. 人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷 。 2. 根據(jù)年
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