人力資源總監(jiān)的基本職責十篇大全-資料下載頁
2024-09-16 16:49本頁面
【正文】 招聘工作，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置 。 參與職位管理、組織機構(gòu)設(shè)置，組織編寫、審核各部門職責說明書與崗位說明書 。 協(xié)助建立公司的培訓體系，制定年度培訓計劃和培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，做好人才培養(yǎng) 。 協(xié)助完善績效考核體系，根據(jù)變化發(fā)展趨勢，及時調(diào)整績效考核方案及激勵政策，跟進績效實施情況，進行分析和評估 。 負責薪酬的計發(fā)及人工成本預決算的執(zhí)行 。 受理員工投訴， 處理勞動爭議、糾紛 。 公司的日常人力資源工作，報表及數(shù)據(jù)的填報 。 負責干部管理工作 。 完成領(lǐng)導交辦的其他工作。 人力資源總監(jiān)的基本職責 9 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和目標 ,全面統(tǒng)籌負責公司人力資源戰(zhàn)略 規(guī)劃管理 ,培養(yǎng)高效的人力資源團隊 。規(guī)劃人力資源的整體年 度目標并分解監(jiān)控實施 。 建立并完善公司人力資源管理體系 ,研究、設(shè)計適合公司發(fā) 展的人力資源管理模式 ,并制定和完善人力資源管理制度 。 調(diào)整組織架構(gòu)及崗位優(yōu)化配置方案 ,制定招聘計劃 ,及做好 人才儲備及梯隊建設(shè) 。 建立健全績效管理體系 ,并負責組織實施員工績效管理 完善優(yōu)化薪酬管理 ,制定薪酬制度 ,制定晉升制度福利制 度 制定員工培訓制度 ,建立人事管理體系 ,并進行監(jiān)控、協(xié)調(diào) 及管理 。 組織企業(yè)文化基礎(chǔ)建設(shè) ,提高企業(yè)凝聚力。 具有餐飲行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗 ,此項為硬性要求 人力資源總監(jiān)的基本職責 10 負責全面主持人力資源部的工作，組織并督促部門人員全面完成本部門各項工作任務(wù) 。 制訂完善公司招聘制度、工資制度、人事檔案管理制度、各部門崗位職責說明書、員工手冊等規(guī)章制度等 。 負責公司人員的招聘、調(diào) 動、晉升、獎懲、工資福利、勞動合同、勞動保險等相關(guān)人事程序順利進行 。 負責指導、組織、實施績效考核管理，并監(jiān)督公司各部門績效考核方案的執(zhí)行，確保績效考核的實施效果 。 督導全公司員工的計勤計薪及審核工作 。 參與員工工傷事故調(diào)查處理，提出處理意見 。 組織培訓工作，配合各部門做好專業(yè)技術(shù)培訓教育組織工作 。 按時完成公司領(lǐng)導交辦的其它工作。 人力資源總監(jiān)的基本職責十篇
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