人力資源總監(jiān)的基本職責(zé)十篇大全-資料下載頁(yè)
2025-09-07 16:49本頁(yè)面
【正文】 招聘工作，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置 。 參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置，組織編寫、審核各部門職責(zé)說(shuō)明書與崗位說(shuō)明書 。 協(xié)助建立公司的培訓(xùn)體系，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，做好人才培養(yǎng) 。 協(xié)助完善績(jī)效考核體系，根據(jù)變化發(fā)展趨勢(shì)，及時(shí)調(diào)整績(jī)效考核方案及激勵(lì)政策，跟進(jìn)績(jī)效實(shí)施情況，進(jìn)行分析和評(píng)估 。 負(fù)責(zé)薪酬的計(jì)發(fā)及人工成本預(yù)決算的執(zhí)行 。 受理員工投訴， 處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛 。 公司的日常人力資源工作，報(bào)表及數(shù)據(jù)的填報(bào) 。 負(fù)責(zé)干部管理工作 。 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 人力資源總監(jiān)的基本職責(zé) 9 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo) ,全面統(tǒng)籌負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略 規(guī)劃管理 ,培養(yǎng)高效的人力資源團(tuán)隊(duì) 。規(guī)劃人力資源的整體年 度目標(biāo)并分解監(jiān)控實(shí)施 。 建立并完善公司人力資源管理體系 ,研究、設(shè)計(jì)適合公司發(fā) 展的人力資源管理模式 ,并制定和完善人力資源管理制度 。 調(diào)整組織架構(gòu)及崗位優(yōu)化配置方案 ,制定招聘計(jì)劃 ,及做好 人才儲(chǔ)備及梯隊(duì)建設(shè) 。 建立健全績(jī)效管理體系 ,并負(fù)責(zé)組織實(shí)施員工績(jī)效管理 完善優(yōu)化薪酬管理 ,制定薪酬制度 ,制定晉升制度福利制 度 制定員工培訓(xùn)制度 ,建立人事管理體系 ,并進(jìn)行監(jiān)控、協(xié)調(diào) 及管理 。 組織企業(yè)文化基礎(chǔ)建設(shè) ,提高企業(yè)凝聚力。 具有餐飲行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn) ,此項(xiàng)為硬性要求 人力資源總監(jiān)的基本職責(zé) 10 負(fù)責(zé)全面主持人力資源部的工作，組織并督促部門人員全面完成本部門各項(xiàng)工作任務(wù) 。 制訂完善公司招聘制度、工資制度、人事檔案管理制度、各部門崗位職責(zé)說(shuō)明書、員工手冊(cè)等規(guī)章制度等 。 負(fù)責(zé)公司人員的招聘、調(diào) 動(dòng)、晉升、獎(jiǎng)懲、工資福利、勞動(dòng)合同、勞動(dòng)保險(xiǎn)等相關(guān)人事程序順利進(jìn)行 。 負(fù)責(zé)指導(dǎo)、組織、實(shí)施績(jī)效考核管理，并監(jiān)督公司各部門績(jī)效考核方案的執(zhí)行，確?？?jī)效考核的實(shí)施效果 。 督導(dǎo)全公司員工的計(jì)勤計(jì)薪及審核工作 。 參與員工工傷事故調(diào)查處理，提出處理意見(jiàn) 。 組織培訓(xùn)工作，配合各部門做好專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)教育組織工作 。 按時(shí)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。 人力資源總監(jiān)的基本職責(zé)十篇
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