人力資源總監(jiān)的基本職責(zé)十篇大全(存儲(chǔ)版)
【正文】 監(jiān)督執(zhí)行，為集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展提供人力資源保障。 3. 根據(jù)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法相關(guān)政策協(xié)助部門負(fù)責(zé)人制定并完善內(nèi)部制度和操作流程 。 受理員工投訴， 處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛 。 建立健全績(jī)效管理體系 ,并負(fù)責(zé)組織實(shí)施員工績(jī)效管理 完善優(yōu)化薪酬管理 ,制定薪酬制度 ,制定晉升制度福利制 度 制定員工培訓(xùn)制度 ,建立人事管理體系 ,并進(jìn)行監(jiān)控、協(xié)調(diào) 及管理 。 組織培訓(xùn)工作，配合各部門做好專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)教育組織工作 。 督導(dǎo)全公司員工的計(jì)勤計(jì)薪及審核工作 。 建立并完善公司人力資源管理體系 ,研究、設(shè)計(jì)適合公司發(fā) 展的人力資源管理模式 ,并制定和完善人力資源管理制度 。 協(xié)助完善績(jī)效考核體系，根據(jù)變化發(fā)展趨勢(shì)，及時(shí)調(diào)整績(jī)效考核方案及激勵(lì)政策，跟進(jìn)績(jī)效實(shí)施情況，進(jìn)行分析和評(píng)估 。 人力資源總監(jiān)的基本職責(zé) 7 ，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據(jù)各崗位實(shí)際情況建立相應(yīng)的人才庫(kù) 。 人力資源總監(jiān)的基本職責(zé) 6 職責(zé)： 負(fù)責(zé)搭建適合集團(tuán)發(fā)展的人力資源體系。 根據(jù)工作需要全面負(fù)責(zé)公司在崗人員的工作調(diào)動(dòng)、崗位任免、招聘程序 。 1協(xié)調(diào)本部門與其他部門的工作關(guān)系。 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門各模塊的工作關(guān)系 ,對(duì)本部門的工作成效負(fù)有直接的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任 。 負(fù)責(zé)公司中高層管理人員的招聘工作，并建立人才信息庫(kù) 。 3. 熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用 。 4. 制定和完善公司人力資源相關(guān)制度，并保證有效實(shí)施 。 建立管理人才培訓(xùn)體系，通過(guò)培訓(xùn)提升管理水平，并有效提升現(xiàn)有業(yè)務(wù)人才的內(nèi)生性成長(zhǎng) 。有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè) 。 負(fù)責(zé) 部門團(tuán)隊(duì)管理，擅長(zhǎng)各類中高級(jí)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè) 。 ，更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才 。 。 完成領(lǐng)導(dǎo)交派的其他臨時(shí)任務(wù)。 指導(dǎo)、督導(dǎo)各區(qū)域孵化中心人力資源規(guī)劃的制定與落地，保證人力資源體系的統(tǒng)一性和有效性 。 四、企業(yè)文化建設(shè) 定期評(píng)價(jià)現(xiàn)有文化的適宜性，對(duì)文化的整體建設(shè)及時(shí)向公司提出建設(shè)性建議 。 7. 公司企業(yè)文化的培訓(xùn)與塑造，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境 。 人力資源總監(jiān)的
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