人力資源經(jīng)理崗位的基本職責(zé)十篇大全(存儲(chǔ)版)
【正文】 度目標(biāo)并分解監(jiān)控實(shí)施 。 協(xié)助人才培養(yǎng)方案更新、培養(yǎng)宣傳編制并跟進(jìn) 。 負(fù)責(zé)制定和完善公司的績(jī)效管理制度，組織實(shí)施績(jī)效考核，推動(dòng)監(jiān)督各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善 績(jī)效管理體系 。 開拓、維護(hù)學(xué)校與社會(huì)招聘渠道，根據(jù)公司實(shí)際制定招聘計(jì)劃以及人員招聘、培訓(xùn)等。 建立與優(yōu)化人力資源整體管理體系與管理制度。 及時(shí)向公司提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，負(fù)責(zé)公司重大人力資源改革方案的咨詢、策劃、設(shè)計(jì)并組織實(shí)施，提高公司的綜合管理水平 。 協(xié)助分公司對(duì)急缺崗位進(jìn)行招聘 。 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 制定年度招聘計(jì)劃，深入挖掘招聘渠道，組織各種形式的招聘工作，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置 。 參與員工工傷事故調(diào)查處理，提出處理意見(jiàn) 。 2 級(jí)以上人力資源管理師職稱，善于搭建集團(tuán)人力資源體系，有集團(tuán)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 對(duì)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn) 。對(duì)公司招聘計(jì)劃、薪酬福利制度、績(jī)效管理、員工關(guān)系等方面進(jìn)行統(tǒng)籌管理 。 對(duì)部門管轄內(nèi)的資產(chǎn)的安全性和使用的合理性、合規(guī)性、合法性負(fù)責(zé) 。 1完成總經(jīng)理交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。 根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略要求，進(jìn)行組織設(shè)計(jì)的專題研究，不斷優(yōu)化組織結(jié)構(gòu) 。 ，更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才 。 。 負(fù)責(zé)公司中高層管理人員的招聘工作，并建立人才信息庫(kù) 。 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門各模塊的工作關(guān)系 ,對(duì)本部門的工作成效負(fù)有直接的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任 。 1協(xié)調(diào)本部門與其他部門的工作關(guān)系。 根據(jù)工作需要全面負(fù)責(zé)公司在崗人員的工作調(diào)動(dòng)、崗位任免、招聘程序 。 人力資源經(jīng)理崗位的基本職責(zé) 3 職責(zé)： 負(fù)責(zé)搭建適合集團(tuán)發(fā)展的人力資源體系。 人力資源經(jīng)理崗位的基本職責(zé) 4 負(fù)責(zé)全面主持人力資源部的工作，組織并督促部門人員全面完成本部門各項(xiàng)工作任務(wù) 。
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