人力資源經(jīng)理崗位的基本職責(zé)十篇大全(參考版)
2024-09-16 16:49本頁面
【正文】 熟悉人力資源與行政管理部門流程，妥善處理勞動(dòng)用工管理，避免勞動(dòng)糾紛與爭(zhēng)議。 開拓、維護(hù)學(xué)校與社會(huì)招聘渠道，根據(jù)公司實(shí)際制定招聘計(jì)劃以及人員招聘、培訓(xùn)等。 建立與優(yōu)化人力資源整體管理體系與管理制度。 人力資源經(jīng)理崗位的基本職責(zé) 10 基于公司總體發(fā)展目標(biāo)，全面統(tǒng)籌、規(guī)劃、執(zhí)行人力資源短、中、長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃戰(zhàn)略，合理調(diào)配公司人力資源。 根據(jù)公司年度預(yù)算和需求，制定公司年度培訓(xùn)規(guī)劃，監(jiān)督各部門人才培訓(xùn)開展 。 負(fù)責(zé)制定和完善公司的績(jī)效管理制度，組織實(shí)施績(jī)效考核，推動(dòng)監(jiān)督各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程并不斷完善 績(jī)效管理體系 。 及時(shí)向公司提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，負(fù)責(zé)公司重大人力資源改革方案的咨詢、策劃、設(shè)計(jì)并組織實(shí)施，提高公司的綜合管理水平 。 領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)。 每月檢查各公司人力資源信息化建設(shè)情況 。 協(xié)助人才培養(yǎng)方案更新、培養(yǎng)宣傳編制并跟進(jìn) 。 協(xié)助分公司對(duì)急缺崗位進(jìn)行招聘 。 組織企業(yè)文化基礎(chǔ)建設(shè) ,提高企業(yè)凝聚力。 調(diào)整組織架構(gòu)及崗位優(yōu)化配置方案 ,制定招聘計(jì)劃 ,及做好 人才儲(chǔ)備及梯隊(duì)建設(shè) 。規(guī)劃人力資源的整體年 度目標(biāo)并分解監(jiān)控實(shí)施 。 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 公司的日常人力資源工作，報(bào)表及數(shù)據(jù)的填報(bào) 。 負(fù)責(zé)薪酬的計(jì)發(fā)及人工成本預(yù)決算的執(zhí)行 。 協(xié)助建立公司的培訓(xùn)體系，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，做好人才培養(yǎng) 。 制定年度招聘計(jì)劃，深入挖掘招聘渠道，組織各種形式的招聘工作，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置 。 4. 負(fù)責(zé)本部門各類文件、 資料的整理歸檔工作 。 2. 薪酬、績(jī)效、培訓(xùn)、勞動(dòng)關(guān)系等方面常規(guī)性工作的具體實(shí)施 。 按時(shí)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。 參與員工工傷事故調(diào)查處理，提出處理意見 。 負(fù)責(zé)指導(dǎo)
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