人力資源經(jīng)理崗位的職責表述十篇大全(參考版)
2024-09-15 07:59本頁面
【正文】 熟悉人力資源與行政管理部門流程，妥善處理勞動用工管理，避免勞動糾紛與爭議。 開拓、維護學校與社會招聘渠道，根據(jù)公司實際制定招聘計劃以及人員招聘、培訓等。 建立與優(yōu)化人力資源整體管理體系與管理制度。 人力資源經(jīng)理崗位的職責表述 10 基于公司總體發(fā)展目標，全面統(tǒng)籌、規(guī)劃、執(zhí)行人力資源短、中、長期發(fā)展規(guī)劃戰(zhàn)略，合理調配公司人力資源。 根據(jù)公司年度預算和需求，制定公司年度培訓規(guī)劃，監(jiān)督各部門人才培訓開展 。 負責制定和完善公司的績效管理制度，組織實施績效考核，推動監(jiān)督各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系 。 及時向公司提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，負責公司重大人力資源改革方案的咨詢、策劃、設計并組織實施，提高公司的綜合 管理水平 。 領導安排的其他工作任務。 每月檢查各公司人力資源信息化建設情況 。 協(xié)助人才培養(yǎng)方案更新、培養(yǎng)宣傳編制并跟進 。 協(xié)助分公司對急缺崗位進行招聘 。 組織企業(yè)文化基礎建設 ,提高企業(yè)凝聚力。 調整組織架構及崗位優(yōu)化配置方案 ,制定招聘計劃 ,及做好 人才儲備及梯隊建設 。規(guī)劃人力資源的整體年 度目標并分解監(jiān)控實施 。 完成領導交辦的其他工作。 公司的日常人力資源工作，報表及數(shù)據(jù)的填報 。 負責薪酬的計發(fā)及人工成本預決算的執(zhí)行 。 協(xié)助建立公司的培訓體系，制定年度培訓計劃和培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，做好人才培養(yǎng) 。 制定年度招聘計劃，深入挖掘招聘渠道，組織各種形式的招聘工作，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置 。 4. 負責本部門各類文件、資料的整理歸檔工作 。 2. 薪酬、績效、培訓、勞動關系等方面
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