人力資源經(jīng)理崗位的職責(zé)表述十篇大全-wenkub
2024-09-15 07 本頁面
【正文】 定期完善相應(yīng)的管理政策，勞動風(fēng)險的控制，指導(dǎo)下屬公司的運(yùn)營 。 負(fù)責(zé)集團(tuán)人事共享服務(wù)中心的建設(shè)與推進(jìn)工作 。 負(fù)責(zé)處理 CEO 安排的各項事務(wù) 。 負(fù)責(zé)公司薪酬管理 。 具備良好的溝通與協(xié)調(diào)技巧，善于處理各種人際關(guān)系 ,具有領(lǐng)導(dǎo)并培育團(tuán)隊、激勵和約束團(tuán)隊的能力。 完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他 工作。對培訓(xùn)效果進(jìn)行分析、評估，并提出改善建議，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展及培訓(xùn)需求進(jìn)行課程開發(fā)，落實相關(guān)培訓(xùn)課程 。升級完善人才選拔體系，對各部門招聘過程進(jìn)行有效管理控制 。 二、人力資源經(jīng)理崗位的職責(zé)表述十篇 人力資源經(jīng)理負(fù)責(zé)修訂完善公司薪酬福利制度，規(guī)范薪酬管理的各項流程 。 。人力資源經(jīng)理崗位的職責(zé)表述十篇大全 人力資源經(jīng)理崗位的職責(zé) 一、崗位職責(zé)的作用意義 。 。根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況和市場水平，制定合理薪酬調(diào)整實施方案。 熟 悉行業(yè)人才資源，并能做出分類，為業(yè)務(wù)部門建立有效的人才儲備 。 負(fù)責(zé)擬定公司薪酬福利政策 ,建立并完善薪酬福利管理及員工績效管理體系 并組織實施 。 任職要求： 大學(xué)本科或以上學(xué)歷，十年以上人力資源工作經(jīng)驗，三年以上建筑類或化工生產(chǎn)類人力資源管理崗位工作經(jīng)驗 。 人力資源經(jīng)理崗位的職責(zé)表述 2 負(fù)責(zé)人力資源部各種規(guī)章制度的擬定及完善 。 負(fù)責(zé)各部門溝通協(xié)調(diào)，做好上傳下達(dá) 。 負(fù)責(zé)安排 CEO 的行程。負(fù)責(zé)員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)、留等相關(guān)工作推進(jìn)開展 。 負(fù)責(zé)監(jiān)督并指導(dǎo)各分子公司人力資源業(yè)務(wù)的運(yùn)營及管理。 具備良好的人際交往能力、溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力以及解決問題的能力 。 制訂完善公司招聘制度、工資制度、人事檔案管理制度、各部門崗位職責(zé)說明書
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