人力資源經(jīng)理崗位的職責表述十篇大全(編輯修改稿)
2025-09-15 07:59 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 不失細致。 有推進集團人事共享服務中心建設及信息系統(tǒng)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 人力資源經(jīng)理崗位的職責表述 4 負責全面主持人力資源部的工作，組織并督促部門人員全面完成本部門各項工作任務 。 制訂完善公司招聘制度、工資制度、人事檔案管理制度、各部門崗位職責說明書、員工手冊等規(guī)章制度等 。 負責公司人員的招聘、調(diào)動、晉升、獎懲、工資福利、勞動合同、勞動保險等相關人事程序順利進行 。 負責指導、組織、實施績效考核管理，并監(jiān)督公司各部門績效考核方案的執(zhí)行，確?？冃Э己说膶嵤┬Ч?。 督導全公司員工的計勤計薪及審核工作 。 參與員工工傷事故調(diào)查處理，提出處理意見 。 組織培訓工作，配合各部門做好專業(yè)技術培訓教育組織工作 。 按時完成公司領導交辦的其它工作。 人力資源經(jīng)理崗位的職責表述 5 ，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據(jù)各崗位實際情況建立相應的人才庫 。 2. 薪酬、績效、培訓、勞動關系等方面常規(guī)性工作的具體實施 。 3. 根據(jù)當?shù)貏趧臃ㄏ嚓P政策協(xié)助部門負責人制定并完善內(nèi)部制度和操作流程 。 4. 負責本部門各類文件、資料的整理歸檔工作 。 5. 負責公司內(nèi)部新員工培訓、生日會等活動工作 人力資源 經(jīng)理崗位的職責表述 6 負責制定公司人力資源各項規(guī)章制度和各項人力資源工作流程 。 制定年度招聘計劃，深入挖掘招聘渠道，組織各種形式的招聘工作，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置 。 參與職位管理、組織機構設置，組織編寫、審核各部門職責說明書與崗位說明書 。 協(xié)助建立公司的培訓體系，制定年度培訓計劃和培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，做好人才培養(yǎng) 。 協(xié)助完善績效考核體系，根
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