人力資源總監(jiān)崗位的職責(zé)說明6篇大全(編輯修改稿)
2024-09-24 21:23 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、等相關(guān)專業(yè)。至少具有5年以上集團(tuán)公司的人事工作經(jīng)驗(yàn)。具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、執(zhí)行能力、協(xié)調(diào)能力、公關(guān)能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力，具有很強(qiáng)的語言和文字表達(dá)能力。4. 有戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐，熟悉人力資源日常管理工作流程。對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進(jìn)、薪酬福利設(shè)計(jì)、績效激勵(lì)考核、員工培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等方面具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。熟悉國家、企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策。具有解決復(fù)雜問題的能力，具備獨(dú)立工作能力及良好的工作推進(jìn)能力。很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)，具備良好的管理能力和決策能力。了解相關(guān)政策和法律法規(guī)，不斷完善人員招聘以及福利待遇等方面的問題。，了解國際大公司人力資源管理的發(fā)展歷程和應(yīng)用模式。不僅要有扎實(shí)的理論知識，還要懂得實(shí)際操作。人力資源總監(jiān)崗位的職責(zé)說明3【職責(zé)】：根據(jù)公司崗位編制及招聘計(jì)劃，開展招聘工作。發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳。負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通。篩選、電話邀約、評估、復(fù)試安排、錄用跟進(jìn)?！緧徫灰蟆浚何骞俣苏?，普通話流利。本科及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)/有一年以上優(yōu)秀招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。積極進(jìn)取，有
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