人事行政經(jīng)理具體崗位職責(zé)內(nèi)容大全15篇(編輯修改稿)
2025-09-24 21:23 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 織架構(gòu)設(shè)計(jì)和人員調(diào)配提出合理改進(jìn)方案。，甄選合適的人員。，監(jiān)督公司年度薪酬福利計(jì)劃及薪酬福利調(diào)整方案的編制，審核月度薪酬福利發(fā)放統(tǒng)計(jì)表。，審定績效考核結(jié)果。，審定、監(jiān)督根據(jù)公司發(fā)展需要安排的培訓(xùn)課程。，組織受理勞動爭議和員工投訴，并聯(lián)合相關(guān)部門妥善解決。監(jiān)督各類人事事務(wù)工作的開展，考勤、各類人事檔案的歸檔保管、錄用退工、離職手續(xù)辦理等事宜。人事行政經(jīng)理具體崗位職責(zé)內(nèi)容篇6負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的完善、推行，執(zhí)行與追綜。推動各部門績效考核并不斷完善績效管理體系，完善激勵機(jī)制。負(fù)責(zé)薪酬機(jī)制的優(yōu)化和改革。制定招聘計(jì)劃和程序，開展招聘工作。制定培訓(xùn)計(jì)劃，負(fù)責(zé)培訓(xùn)活動的組織管理及培訓(xùn)結(jié)果跟進(jìn)工作。處理員工的關(guān)系，調(diào)解員工矛盾，關(guān)注員工思想動態(tài)。其他的人事事務(wù)處理。人事行政經(jīng)理具體崗位職責(zé)內(nèi)容篇7負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程。負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜。定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告。根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實(shí)施。監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系。推動公司理念及企業(yè)文化的形成。負(fù)責(zé)組織行政管理工作的開展。負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作。人事行政經(jīng)理具體崗位職責(zé)內(nèi)容篇8負(fù)責(zé)公司招聘、員工培訓(xùn)、工資體系、員工、福利、績效等人力資源制度制定。協(xié)助辦公用品的采購，報(bào)銷，發(fā)放及管理。協(xié)助辦公室公共設(shè)施、辦公環(huán)境的維護(hù)及管理。協(xié)助建立員工關(guān)系，組織團(tuán)建員工的活動:協(xié)助組織企業(yè)
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