人事行政經(jīng)理的工作職責(zé)要求10篇(編輯修改稿)
2024-09-24 21:21 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 設(shè)和實(shí)施。抓好公司規(guī)章制度管理工作，執(zhí)行考勤制度，定期檢查勞動(dòng)紀(jì)律。負(fù)責(zé)公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、入職培訓(xùn)、建檔、辭退、考勤、差假、調(diào)動(dòng)、考核、考查、推薦等勞動(dòng)人事基礎(chǔ)管理工作。配合總經(jīng)理制定、修改公司獎(jiǎng)懲制度，考核制度，并落實(shí)執(zhí)行。負(fù)責(zé)公司辦公用品、測(cè)試產(chǎn)品的采購(gòu)，報(bào)銷，登記分配事宜。組織員工活動(dòng)，把關(guān)對(duì)外接待事務(wù)。制定人事、行政部門及下屬崗位工作標(biāo)準(zhǔn)和流程。負(fù)責(zé)組織公司行政后勤管理制度的擬定、檢查、監(jiān)督和執(zhí)行。管理公司內(nèi)部秩序，公司用車，用電，業(yè)務(wù)，房租等計(jì)量工作。1組織公司早會(huì)，例會(huì)，員工培訓(xùn)，員工活動(dòng)等。1有權(quán)向主管領(lǐng)導(dǎo)提議下屬人選，并對(duì)其工作考核評(píng)價(jià)。1按時(shí)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。人事行政經(jīng)理的工作職責(zé)要求7負(fù)責(zé)公司招聘工作，招聘簡(jiǎn)歷的篩選與邀約、面試者的招待和填表統(tǒng)計(jì)。員工的績(jī)效考核和考勤統(tǒng)計(jì)。負(fù)責(zé)辦理員工入離職、轉(zhuǎn)正手續(xù)，以及員工日常請(qǐng)假和休假的管理和統(tǒng)計(jì)。組織和開(kāi)展員工活動(dòng)，做好員工關(guān)懷，協(xié)助上級(jí)進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè) 。制定、規(guī)范和優(yōu)化公司各項(xiàng)制度，監(jiān)督公司規(guī)章制度和獎(jiǎng)懲制度的執(zhí)行。工作手機(jī)的員工通訊錄、花名冊(cè)、員工檔案管理等人事信息資料的及時(shí)建檔與更新。負(fù)責(zé)辦公用品
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