人事行政經(jīng)理的工作職責要求10篇(參考版)
2024-09-24 21:21本頁面
【正文】 任職要求：本科及以上學歷，管理學專業(yè)，熟練使用Office辦公軟件；四年以上零售行業(yè)人力資源工作；熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用；有較強的書面和口頭表達能力，有較強的溝通協(xié)調(diào)能力，有較強的數(shù)據(jù)敏感力，條理性強；人事行政經(jīng)理的工作職責要求10崗位職責：負責商管司日常招聘需求的收集，根據(jù)需求制定招聘計劃；負責根據(jù)公司組織架構(gòu)對缺編缺崗人員進行補充及協(xié)調(diào)；負責根據(jù)培訓需求及分部經(jīng)營需要制定培訓計劃；負責具體培訓項目的組織與實施，并對培訓效果進行跟蹤評估；負責員工績效評估、績效溝通工作的組織與解釋；負責商管公司員工薪資測算工作，確保準確性；任職要求：統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源相關(guān)專業(yè)；三年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗，有購物中心人力資源工作經(jīng)驗者優(yōu)先；良好溝通交流能力。任職要求：熱愛人事工作并致力于往人力資源方向長遠發(fā)展；具備良好的親和力、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力；從事過連鎖超市、百貨等各零售企業(yè)者優(yōu)先。上級交代的其他雜事等。負責辦公用品等的發(fā)放、清點與采購、員工月度報銷以及財務(wù)對接的相關(guān)工作。制定、規(guī)范和優(yōu)化公司各項制度，監(jiān)督公司規(guī)章制度和
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