人事行政部人事行政部經(jīng)理崗位職責(zé)(編輯修改稿)
2025-05-05 08:31 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 部門內(nèi)部基于目標(biāo)管理(MBO)的管理體系建設(shè)；(7) 信息化管理：負(fù)責(zé)信息系統(tǒng)使用管理工作；(8) 完成上級交辦的其他工作。權(quán)限：(1) 公司規(guī)章制度調(diào)整的建議權(quán)；(2) 本部門員工任免的建議權(quán)及工作監(jiān)督權(quán)；(3) 各部門薪酬分配方案的審核權(quán)。所受上級的指導(dǎo)：接受人力資源總監(jiān)的書面和口頭指導(dǎo)。同級溝通：其他部門經(jīng)理 所予下級的指導(dǎo)：給予本部門員工作分配與業(yè)務(wù)指導(dǎo)。崗位資格要求：l 教育背景：大學(xué)本科以上學(xué)歷，企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)l 經(jīng)驗：2年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗l 崗前培訓(xùn)崗位技能要求：l 專業(yè)知識：熟悉國家有關(guān)政策法令，掌握人力資源管理模式，了解國內(nèi)人力資源動態(tài)。l 素質(zhì)與能力：傾聽能力，計劃與組織能力，解決問題能
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