人事行政崗位職責(編輯修改稿)
2024-10-14 02:16 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 等相關(guān)方案和報表。合理營造企業(yè)自身的文化和精神，提高團隊進取協(xié)作精神。完成上級布置的其它任務。三、人事文員（一）、層級關(guān)系直接上級：人事勞資主管（二）崗位職責學習國家有關(guān)人事、檔案的各項政策；根據(jù)法規(guī)負責員工檔案的收集、管理和調(diào)動。所有員工的入職、辭職、人事變動、解聘等情況記錄整理歸類存檔，并妥善保管隨時待查；每月統(tǒng)計飯店人員變動情況上報飯店領(lǐng)導。負責酒店人員入職、離職所需的一切手續(xù)。負責員工工號牌的制作、發(fā)放與管理。根據(jù)集團及酒店領(lǐng)導意見并結(jié)合飯店各部門實際情況，負責制作酒店各部門人員編制機構(gòu)圖，并根據(jù)編制，每月上報集團及酒店領(lǐng)導。負責對人事行政部各類文件進行收發(fā)、傳遞、登記、存檔。辦理辦公室日常事務性工作。完成上級交辦的其它工作。四、勞資文員（一）、層級關(guān)系直接上級：人事勞資主管（二）崗位職責熟悉國家有關(guān)勞動工資和統(tǒng)計、勞動保護、員工福利政策及本單位勞資制度，勞資的管理工作。負責酒店人員每月工資發(fā)放的計算工作和離店員工的工資結(jié)算，并做好各種社會保險交納和扣除工作。負責辦理酒店員工正式聘用后的工資兌現(xiàn)工作，按月統(tǒng)計全店工資總額、記好月工資總帳。根據(jù)酒店按月統(tǒng)計全店工資總額、記好月工資總帳。負責酒店員工養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、等各項保險的建立、填寫和管理、轉(zhuǎn)移工作。負責核對酒店對員工的考核情況負責酒店員工各項福利費用的造冊發(fā)放工作。負責工資、獎金及各項福利費用的月報、季報、年報的制作上報工作。按時參加工資聯(lián)審，并根據(jù)酒店定崗編制和到位情況、進行人力資源成本的預算擬訂工作，為酒店經(jīng)營核算提供準確的數(shù)字統(tǒng)計依據(jù)。完成上級領(lǐng)導交辦的其它工作。五、培訓質(zhì)檢主管（一）、層級關(guān)系直接上級：人事行政總監(jiān)直接下級：督導員（二）崗位職責制訂并完善酒店內(nèi)訓與外訓管理制度，明確內(nèi)訓與外訓管理程序。貫徹執(zhí)行集團各類培訓工作的方針、政策與決定，并予以落實。根據(jù)酒店目標，收集各部門的培訓需求，制訂酒店培訓計劃。組織并實施酒店具體培訓工作并對培訓效果進行相應評估。組織并實施各類外訓工作。根據(jù)員工的培訓效果提出相應的人事建議。對各類培訓資料進行歸檔工作。完成領(lǐng)導交給的其它工作。六、督導員（一）、層級關(guān)系直接上級：培訓質(zhì)檢主管（二）崗位職責制訂并完善酒店內(nèi)訓與外訓管理制度，明確內(nèi)訓與外訓管理程序。貫徹執(zhí)行各類培訓工作的方針、政策與決定，并予以落實。根據(jù)酒店目標，收集各部門的培訓需求，制訂酒店培訓計劃。組織并實施酒店具體培訓工作并對培訓效果進行相應評估。組織并實施各類外訓工作。根據(jù)員工的培訓效果提出相應的人事建議。對各類培訓資料進行歸檔工作。完成領(lǐng)導交給的其它工作。七、后勤管理員（一）、層級關(guān)系直接上級：人事行政總監(jiān)直接下級：廚師、廚工、更衣室管理員（二）崗位職責認真執(zhí)行酒店各項規(guī)章制度，制訂本部門各項管理制度，報總經(jīng)理審批后，組織貫徹執(zhí)行。主持本部門會議，及時傳達上級指示，聽取下級工作匯報，及時掌握并解決存在問題，定期向上級領(lǐng)導請示匯報工作。全面負責部門內(nèi)部工作，積極溝通協(xié)調(diào)好部門內(nèi)部及相關(guān)部門之間的關(guān)系，充分發(fā)揮團隊的積極性，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，保證各項工作順利開展。對本部門工作的服務水準及工作效率負有管理和培訓的責任。負責對下屬傳達工作任務和工作指標以及對本部門的工作條例執(zhí)行的督導。負責制訂本部門工作計劃。負責酒店外包單位的收款、催繳、結(jié)算工作。協(xié)調(diào)處理外包單位出
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