人事行政主管崗位職責(zé)(15篇)(編輯修改稿)
2025-04-15 00:45 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 日常事務(wù)?！ ⌒薷暮途帉懝ぷ?，推進(jìn)公司的管理。人事行政主管崗位職責(zé)7 參與制定公司人力資源規(guī)劃，向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本?！ ∑鸩荨⑿薷暮屯晟迫肆Y源相關(guān)規(guī)章制度和工作流程?！ 〗⒉⑼晟迫肆Y源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))?！ ∈芾韱T工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進(jìn)行勞動訴訟。 參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置，組織編寫、審核各部門崗位說明書?！ 〗M織員工活動，推動公司理念及企業(yè)文化的實(shí)施人事行政主管崗位職責(zé)8 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，及時完成工商新增、變更、注銷等業(yè)務(wù)，審核各公司成立及變更審批流程； 負(fù)責(zé)區(qū)域管轄單位證照、印章管理，并配合業(yè)務(wù)需要安排日常使用； 根據(jù)公司年度會議標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)劃，組織公司層面會議工作，包括日常會務(wù)安排、會議紀(jì)要撰寫等； 負(fù)責(zé)日常公文管理，包括起草文件、報(bào)告、總結(jié)規(guī)劃、決定及以公司名義發(fā)出的行政公文； 參與公司相關(guān)活動的組織及其它行政事務(wù)工作。人事行政主管崗位職責(zé)9 統(tǒng)籌公司行政接待、后勤事務(wù)的工作； 負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境、設(shè)備的日常管理； 負(fù)責(zé)公司各類行政外聯(lián)事務(wù)，與其他相關(guān)部門保持良好溝通； 統(tǒng)籌起草公司各類行政文書，制定年度、月度行政工作計(jì)劃； 熟悉行政后勤證照管理、固定資產(chǎn)，推動做好后勤保障工作。人事行政主管崗位職責(zé)10 制定公司的人力資源體系，對公司的人力資源做出優(yōu)化建議；了解公司中短期經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo)，根據(jù)目標(biāo)定期（年度）更新公司組織架構(gòu)；
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