人事行政總監(jiān)崗位職責(zé)(編輯修改稿)
2025-05-05 07:59 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 化管理的要求，組織制定信息化管理制度并監(jiān)督執(zhí)行組織進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)維護(hù)，確保網(wǎng)絡(luò)安全、順暢運(yùn)行負(fù)責(zé)審核系統(tǒng)升級費(fèi)用計劃和網(wǎng)絡(luò)維護(hù)計劃職責(zé)七職責(zé)表述：負(fù)責(zé)本部門內(nèi)部的組織管理工作任務(wù)選拔、配備、考核下屬人員，組織部門內(nèi)部技能培訓(xùn)指導(dǎo)屬下員工制定階段工作計劃并督促執(zhí)行負(fù)責(zé)下屬人員的工作分配制定部門預(yù)算，控制費(fèi)用支出職責(zé)八職責(zé)描述：完成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)權(quán)力：對內(nèi)部招聘制度有審核權(quán)、對人員招聘的篩選權(quán)和對勞動合同制度的制定權(quán)對員工出勤的監(jiān)督權(quán)和對員工考核數(shù)據(jù)和事項(xiàng)的核實(shí)權(quán)對薪酬管理辦法的調(diào)整方案有建議權(quán)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用管理權(quán)對本部門預(yù)算內(nèi)的費(fèi)用有審核權(quán)對所屬下級的人事管理權(quán)對所屬下級的工作有監(jiān)督、檢查權(quán)、考核評價權(quán)關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)：公司利潤人力資源計劃制定的合理性人事、行政、信息制度制定的
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